第78章 李文結婚風波 (第2/4頁)
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每週的團建活動成為了公司的慣例。每次都有不同的主題和活動，有時候是室內遊戲，有時候是文化體驗，還有時候是志願者活動。員工們逐漸發現，這些活動不僅讓他們在工作之餘有了樂趣，更重要的是，大家之間的關係更加緊密了。
在一次團建中，霍平特意安排了一個驚喜。他們來到了一個豪華的度假村，享受了一天的休閒和放鬆。員工們在泳池邊曬太陽，參加瑜伽課程，還一起品嚐了精緻的美食。這個特別的團建活動讓大家感受到了公司對他們的關懷和重視。
然而，就在大家以為團建活動只是輕鬆愉快的時候，霍平策劃了一個意外的高潮。在一次團隊建設訓練中，他引入了一個名為“密室逃脫”的挑戰。員工們被分成小組，被困在一個充滿謎題和線索的房間裡，他們必須合作解謎，找到出口。
這個挑戰讓大家緊張又興奮，他們充分發揮自己的智慧和團隊合作精神，努力尋找線索。最終，所有小組都成功逃脫，他們充滿了成就感和自信心。
透過每週的團建活動，公司的氛圍變得更加活躍和積極。員工們之間的溝通和協作更加順暢，工作效率也有了顯著的提高。霍平看到了團隊的變化，他知道自己的決定是正確的。
而團隊中的每個人也意識到，除了工作，他們還有一個充滿樂趣和挑戰的團隊，這讓他們更加熱愛自己的工作，願意為公司的發展付出更多的努力。
霍平是霍氏集團的總裁，他一直秉持著社會責任感，不僅致力於企業的成功，更關注社會的整體福祉。一天，他做出了一個重要的決定：將公司的一部分資源投入到幫助失業人員再就業的專案中。
範宇軒，霍氏集團的得力干將，得知了霍平的決定後，表示全力支援。他深知這個決策不僅有助於社會，也有益於公司的長遠發展。
隨著專案的推進，越來越多的失業人員湧入了霍氏集團。這些人帶著對工作的渴望和對未來的憧憬，積極投入到工作中。他們的努力和熱情感染了整個公司，員工們的工作勁頭也越發高昂。
在霍平與範宇軒的引領下，霍氏集團不僅在業務上取得了巨大的成功，還成為了藍城的企業老大。他們的善舉得到了社會的廣泛認可和讚譽，同時也吸引了更多的人才加入公司。
看著一個個失業人員透過自己的努力，重新找到了生活的方向和自信，霍平與範宇軒內心充滿了欣慰。他們明白，企業的成功不僅僅是利潤的增長，更是對社會的積極貢獻。
在這個過程中，霍氏集團和這些失業人員共同成長，一起創造了更美好的未來。而範宇軒也從中學到了很多，他明白了責任和擔當的真正意義，這將成為他人生中寶貴的財富。
洛陽接到霍平與範宇軒的電話時，感到既驚訝又高興。他聽說他們的公司招收了一些失業人員，為他們提供了工作機會，這讓他非常欽佩。
洛陽說：“聽到你們做的這些，真的很了不起。我們城市也有很多失業的人，他們很多沒有技術和文憑，你們有什麼好的建議可以幫助他們找到工作嗎？”
霍平想了想，回答道：“首先，我認為可以提供一些職業培訓課程。這些課程可以針對不同的行業，教授一些基礎技能，讓失業人員有機會學習並提升自己的能力。這樣，他們在找工作時就會更有競爭力。”
範宇軒補充道：“另外，也可以鼓勵創業。對於一些有想法但缺乏資金的人，我們可以提供一些小額貸款或者創業指導。幫助他們開展自己的小生意，不僅可以解決他們的就業問題，還能為城市帶來更多的活力。”
洛陽點頭表示贊同，他說：“這些建議都很不錯。我會和相關部門商量一下，看看如何在我們城市實施這些方案。不過，還有一個問題就是很多人對自己沒有信心，可能不願意去嘗試
