第336章 勞務派遣 (第1/4頁)
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丁伯仁的求助發出個半個月了，只有兩個搬運工加入了新車間。
新車間擁有國內最先進的軋鋼機，擁有技術嫻熟的師傅，還有他這個總工程師坐鎮，卻因為缺少搬運工而導致產量沒能達到預期。
這種局面讓丁伯仁既覺得可笑，也感到無奈。
李東來聽完整件事情之後，皺著眉頭思忖片刻，抬頭看向丁伯仁。
“這件事確實難辦，現在工廠裡的工人，都想幹鉗工，鍛工，電焊工之類的技術活，工資高不說，工作還輕鬆。
搬運工從廠裡面找，肯定比較困難。
唯一的解決辦法，就是從外面招一批人進來，讓他們幹搬運工的工作。
“從外面招人？”丁伯仁愣住了，他詫異的看向李東來：“這不符合咱們軋鋼廠的規矩啊，咱們錄取工人，都是要部委發放名額的，一個蘿蔔一個坑，怎麼能隨意招人呢？”
這年代的工人都是國家正式編制，就跟後世的幹部和教師差不多。
只要能當上工人，就等於端上了鐵飯碗，只要不犯重大錯誤，這一輩子，從結婚生孩子，到養老送終，工廠都給你全包了。
即使是工廠停工，也會被安排到其他工廠工作，不會失業。
這麼好的待遇，門檻自然比較高，每年部委會根據退休工人的數量，給工廠撥發一定的招工名額。
沒有名額，擅自招工是要犯錯誤的。
現在，丁伯仁的思想覺悟那可不是一般的高。
只是他生活在這個時代，被時代所拘泥，不知道後世還有一種神奇的用工手段，那就是勞務派遣。
被派遣的工人不屬於本工廠，人事關係和勞務合同都在勞務派遣公司。
工廠不用直接給工人發工資，而是把報酬付給勞務派遣公司。
在這種操作之下，工人和工廠就不存在僱傭關係，即使出現了糾紛，也是由勞務派遣公司負責。
勞務派遣公司在後世本是規避勞動條例，剝削工人的手段，但是放在這個時代，完全可以規避‘招工名額’的問題。
李東來思慮明白後，淡淡一笑，道：“咱們可以不直接招人，而是找一批能幹活的臨時工。”
“臨時工？那也不行，萬一上面查下來，咱們可都得吃瓜落。”丁伯仁搖搖頭道。
李東來站起身湊到他耳朵邊，嘀咕了一陣子，丁伯仁的眼睛逐漸瞪大，嘴巴也合不攏了。
許久，他嗓子裡才擠出一絲聲音：“哎嗨，別說，你這辦法說不定還真能行得通。”
“正好我今天也沒事，等會就去跟楊廠長商量。”李東來笑道：“車間裡還需要多少搬運工。”
丁伯仁從書堆裡抽出一張紙：“我已經計算過了，假設一個工人能夠負重八十公斤，那麼刨去他每天吃飯休息的時間，一共能搬運.....所以，還需要十名搬運工。”
李東來在旁邊直吞嚥口水，好傢伙，每天除了吃飯睡覺等有限的休息時間，都在幹活，是準備把搬運工當牛馬用了，難怪半個月也招不到人！
丁伯仁如果在後世，已經被工人掛在電線杆上了。
好在這個時代，就連車間主任也無法直接規定工人的工作量，畢竟工會可不是個擺設。
就在李東來懵逼的時候，丁伯仁突然抬起頭道：“逗你玩呢，我怎麼可能讓工人整天干活，這樣吧，依照新車間目前的規模，還需要二十位搬運工。”
面對自家的老丈人，李東來也沒有辦法發火，只能深吸一口氣，道：“那好，我這會就去找楊廠長。”
他覺得，丁伯仁這個不苟言笑的老學究，可能被車間裡的工人們帶壞。
不過這樣也好，等孩子出生後，不用面對一個整天板著臉的
