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所遇到的問題，很多發達國家都經歷過。最根本的原因還是生育率下降，人口減少，人口老齡化增加導致市場上勞動力供給減少導致的。所以最簡單的辦法，就是多生孩子……”
說著說著，零光的目光突然移到了夏曉雨的小腹，後者臉一紅，低聲道：
“靈光姐，你別拿我開玩笑了。”
零光卻搖了搖頭，有些不解地道：“沒道理啊，你們三個人都服用了基因強化液，就算受孕機率比較低，但從機率上來說，這麼長時間了，也不應該毫無動靜才對……”
程遠尷尬的咳嗽了一聲，連忙岔開話題：
“那我們是不是可以適當的提高薪資待遇，用高薪將工人們留下來。”
這也是最簡單直接的辦法，只要開出的價碼足夠高，總會吸引到足夠的勞動力。
然而夏曉雨卻否定道：“老闆……你最近上馬的專案太多，已經給公司的現金流造成了很大壓力。如果再給工人們集體漲薪的話，咱們的抗風險能力就會大大下降。”
程遠默然，最近一年來，無論是擴建藍色方舟，還是建設地月中轉站和火星中轉站，都是需要海量投入的大專案。老米的8000億米元現金和物資早就被用的一乾二淨，遠光科技雖然賺錢，但也經不起程遠如此的折騰。
而按照程遠的性格，既然覺得給工人們漲薪，那麼其他員工肯定也要跟著一起漲。現在全遠光科技已經擁有近10萬名員工，就算大家都漲薪10%，對於目前公司的財務狀況來說都是極大的壓力。
當然最主要的原因，還是程遠從來不向銀行借錢，否則以遠光科技的估值，輕輕鬆鬆就能借到萬億規模的資金。而如今遠光的負債依舊是0，也算是全球企業中的一朵奇葩了。
正當程遠和夏曉雨一籌莫展的時候，一旁的零光卻突然說道：
“其實我們也可以趁此機會，將一部分生產線改造升級，用智慧機器人來代替離開的這部分工人。”
程遠立刻就理解了零光話裡的意思：其實以遠光科技的技術實力，原本是不需要招聘這麼多生產線工人的。當初選擇大規模招人，一個原因還是配合官方解決就業難題。現在工人們有了新的去處，遠光科技也就沒有必要再留這麼多工作崗位了。
而且工人們選擇回老家就業，在程遠看來也是一件好事。因為小城市的就業崗位的增加，意味著全國各地的經濟水平正在趨於平衡，人們不需要集中在幾個特大城市，不需要離開家鄉太遠就能找到合適的工作。
這樣一來勞動者們也就不用每天再為房租、通勤而發愁，甚至在挑選工作的時候也會更有底氣。因為隨著生活壓力的減輕，人們也就沒有必要再選擇“996”這種高強度的工作模式，每週只需要工作40個小時甚至更少的時間。
而老家的企業願意分配住房，那麼工作收入也不需要再存起來了，人們可以有更多的時間用於休閒娛樂，培養興趣愛好和消費，從而拉動內需，實現經濟的良性迴圈。
