61、能刷回扣就行（2更求鮮花評價票） (第1/2頁)

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陳少恆看了看在場的這2600人，說道：“回去就互相傳達一下我的改革內容，讓他們也儘早知道，如果沒什麼事就散會吧。”

在場的2600人都很高興，儘管是那些沒實力只懂阿諛奉承，擔心這個晉升機制的醫生護士，聽到陳少恆說的看病不用錢，也是非常高興的。

隨著陳少恆說散會，所有人都紛紛高興離去。

陳少恆看著身邊的李小雪，認真的吩咐道：“你現在幫我把這次的改革內容寫成公告，然後我跟你一起去張貼出來，做完這一切再下班，辛苦你了。”

“不辛苦，我現在就去弄。”李小雪對於陳少恆的晉升制度，也是非常認可的，而且很喜歡陳少恆這樣的職場公平競爭做法。

很快陳少恆跟李小雪就離開了。

只剩下謝東老李等人還留在原地，並且開始互相討論了起來。

老李看著謝東問道：“謝總，陳總的這個做法又是為了什麼？我現在還沒看明白。”

“對呀，如果這樣做了，我們醫院會不會亂套啊？三個月換一次領導，而且還是看誰的醫術和績效高誰就當領導，怎麼都感覺很意氣用事，怎麼都感覺有點不妥。”其他的那些董事會成員也不解道。

老李附和道：“對呀，三個月換一次領導，這是什麼管理方式？領導的凳子都還沒坐熱，又被換下來，能有什麼經驗？還有就是如何貫徹一些方案？要知道每個人的想法都不一樣，三個月換一人，然後每個人都帶著自己的想法來執行方案，那這方案就完全變味了，三個月變一次。”

“還有，領導和醫生是兩份工資，也就是說當了領導就能拿兩份工資，這我們也想不懂啊，這不是多此一舉嗎？哪有其他的公司醫院會發兩份工資的？”其他的那些董事會成員說道。

謝東想了想說道：“看來陳總又給我們出了一道理解題，這次我們不要去問陳總，不然到時候又顯得我們的認知水平很低，可能陳總沒跟我們說核心，就是等著我們去問呢，我們千萬不能去問，我們不懂都得裝懂，不然他肯定會看低我們。。”

“謝總說的也有道理，我想陳總真的是想等我們去問，然後好裝逼，我們偏不問，就不懂裝懂。”老李想了想也覺得有道理。

覺得自己這些老資本已經混跡了幾十年，連人家的一個方案都看不懂，那可是很丟份子的，所以不懂也裝懂。

謝東點了點頭說道：“老李說的沒錯，陳總肯定是在等我們去問，然後又裝一波逼，說什麼讓我們回去想，我們不要在這方面跌倒兩次，我們只要知道，陳總管理厚德醫院之後，讓我們的身家翻了好幾倍，就行了，管他那麼多。”

其他的那些董事會成員也紛紛點頭，覺得有道理，之前陳總所做的事情也是這樣，大家都看不懂，但是後來結果出來了，大家的身家都翻了好幾倍，而且現在還在繼續增值，知道這一點就足夠了。

不得不說，謝東老李等人現在對陳少恆的信心十分的足，而且對陳少恆也是百分百的信任了。

也許這就是資本家，只要利益到位，什麼都好說。

不過他們的討論要是陳少恆知道了，肯定會笑死，陳少恆這樣做並不是什麼高深莫測的做法，只不過是覺得這樣做，醫生對患者就會更好，那陳少恆就能刷認可…賺回扣了，事情就是這麼簡單。

至於這麼做了，最後管理層會不會亂套？陳少恆真的不在乎，就算管理層亂套了也沒事，只要認可不減少就行……

陳少恆的目的一切都是為了賺錢，其次就是把自己輩子積累下來的怨氣，發洩出來，創造自己想象中的烏托邦職場，至於行不行得通，陳少恆不在乎，試了再說，有這樣的資本去嘗試……

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這邊，