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人留了汗還要流血，得不到應得的補償，所以才有了血汗工廠這麼一種稱呼。”
“社會發展到現在，一切都文明得多，所謂血汗工廠是不可能有了，但取而代之又會有另外的問題。機械化、自動化流水線作業成為主流，勞動強度減低，安全性極大提高，工人們不會在體力上出現問題，但精神高度緊張，長時間保持緊繃的狀態，造成隱性的傷害，短期很難察覺，長期下來就不好說了，會併發多種疾病，還各種各樣的怪病，如何界定這些責任本身就很難。”
“另外，就像福臨電子這樣的，也是比較突出的例子，它的管理和運作都是比較極端的，工人圍著機器轉，機器控制著人的行動、反應，久而久之人就會像機器一樣運作，如同溫水煮青蛙，這是個潛移默化的過程，當被這種行為模式主宰之後，人就變得冷漠呆板沒有人味兒。但畢竟是人呀，精神上和心理上都會付出巨大的代價，等待一個合適的機會爆發出來。再加上福臨電子守得像監獄一樣，連不加班都會被視為異端的，更是連口活氣都不給，剩下的就看把人壓垮的最後一根稻草，什麼時候加上去。”
“結果都看到了，這些年下來發生的事情。廠方一來怕外界的責難，二來不願意放棄最有效率的運營方式，把出事原因歸咎到各種理由上。就像剛剛這出，理由被安在了為情自殺上，推卸到你身上，廠方沒有任何責任……”
這和道德沒有關係，做企業是追求利潤的，有誰會真把這個擺在前面，但為什麼又有不少企業看上去還比較講究？那是因為企業發展到一定階段之後，追求利潤和道德考量其實是重合在一起的，難以區分開。
就比如好不容易建立起一個品牌，有品牌就有了溢價，要長久維持這項利益，就要真材實料，講誠信負責任，經常還要捐點錢，與員工共同富裕，賺錢和道德是一致的，整個社會都這樣，就進入了良性迴圈，徹底告別資本積累階段的不講究。
金玉滿堂莫之能守，富貴而驕自遺其咎。人說富不過三代，在時來新看來有些企業熬過創一代都難。
剩下來的路程，瑞芬一直沒有說話，眉頭輕輕鎖住，一隻手支在車窗邊托起下巴，專注地思索著。時來新不時看她一眼，心情是輕鬆的，因為他知道，瑞芬的心結正在解開。
這邊擔心放下，他開始思量起今天的事情來。材料倒是很全，要花些精神把文字組織起來，寫作時來新不擅長，這點上有些頭痛。
這時候他突然靈機一動，一拍腦袋有了想法，對，就這麼辦。
到達海月後，他就馬上打電話給小丸：“……給我找個搞水軍的哥兒們，能辦事兒的，最好在海月，對，……要快……，我等你訊息。”
小丸其實能量很大，時來新以前還不知道，在“愛國者”網站混了一段時間後，才瞭解這網站很不尋常。
小丸給他的賬號是高許可權，可以看到大部分的專區，混的深了，觸及到網站一些底層的東西，可不是表面上的憤青在發牢騷，涉及到許多的實務，或者說是業務，有五花八門的路數和服務，當然這都是有準入限制的。傳說中的暗網大概也差不了多少，或者它乾脆就是暗網的一部分，時來新這麼猜測。
那小丸和他背後的那些人，就很值得玩味了。
