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公眾熱議之間，蘇洋趕回休斯頓。
下飛機掏出手機檢視資訊，赫然瞅見一條簡訊寫著‘法克魷’，也沒管是誰。
轉而連夜趕到火箭訓練基地，趁著與道森閒聊，核對手機號碼，發現是弗朗西斯傳送的簡訊，應該是弗朗西斯已經看到節目，不過僅僅只是罵一句法克魷，顯得相當剋制。
“你提交的夏季聯賽報告我已經看過，你這次做得非常好，老闆萊斯利那邊完全支援你的操作，魯迪也沒有意見，我們一致認為弗朗西斯和你的事情在賽季開始前解決會更好，順便也能打波廣告，剛才已經有很多季票持有者打來電話，表示支援你…”
聽得道森那般說法，蘇洋心中大定，只要老闆、主教練、總經理和火箭季票持有球迷支援，媒體無論怎麼說都不用管，弗朗西斯也早晚會服軟，如果硬撐，還真就可以交易。
休斯頓球迷和管理層不是沒見過市面，兩連冠拿過，巴克利和皮蓬也擁有過，弗朗西斯的確是冉冉升起的新星，但職業態度偏差和效率偏低的打法，大家看在眼裡，有標準。
“不過，萊斯利那邊希望你能在趁著休賽季，更多地研究資料方面的東西，他本來以為你是美術專業沒抱希望，直到看見你這次提供的夏聯報告，他希望你能搞出一個類似PER效率值的東西，當然要比PER更好，可以全方位地評價某個球員，當做長期標準。”
道森停頓片刻，面露微笑，“你應該也看到體育畫報上那篇文章，我不是說說場面話，我是的確已經跟萊斯利有過商量，會把你當做總經理+主教練一起培養，但想要身兼兩個要職，只是我們的支援遠遠不夠，你需要拿出可見性成果，讓更多人服氣。”
“明白，我有思路，我會去做。”
蘇洋點點頭，心想設計一個比PER更加科學合理的資料統計非常簡單，採用前世最為流行和認同度最高的TPA就行，樣本足夠大，誤差非常小，自己當場就能寫出來，但DBMP等前置資料，需要先做鋪墊，正好利用休賽季泡論壇和上節目的時間進行宣傳。
話題隨之轉變為自由市場相關工作，道森感嘆休斯頓的吸引力還是太低，爭取前湖人控衛泰倫?盧都沒能成功，導致控球后衛位置還比較缺人，估計需要等到九月末才能搞定。
蘇洋立馬推薦卡洛斯?阿羅約，反正先搞過來打季前賽，然後連續多次簽約10天合同進行常規賽考察，如果合適就簽約到賽季結束，主要阿羅約傳球好，也懂自己的體系。
道森當場答應，又聊起掘金總經理範德維奇之前有過邀請面試主教練的申請，但臨時又撤銷，甚至沒還得及通知，現在還是給說一說。蘇洋直言自己透過索要決策權婉拒。
聊到深夜，道森感慨等到火箭重回季後賽就選擇退休，為火箭服務這麼多年，終於找到蘇洋這樣的人才可以傳承衣缽，加之湯帥理論上還能再幹十年，自己完全放心咯。
蘇洋微笑附和，十分感動，卻也有點糾結。
若是湯帥當真再幹十年，自己難道兼任總經理和助教嗎？還有就道森這說法，如果下個賽季就打進季後賽，當場退役讓自己接班總經理嗎？按照目前培養自己的形式倒是有可能，但也只是口頭上承諾，誰知道啥情況呢。
關鍵管理層如此重視，如果自己等不到兩人退休需要提前離開，還顯得忘恩負義。
多想也沒用，又聊幾句，起身告辭趕回凱蒂，美滋滋地睡上一覺，早上八點就開工。
電話打給阿羅約，邀請休賽季留在休斯頓進行訓練，自己已經幫忙爭取到季前賽和常規賽的十天合同。阿羅約當場答應，又打給賈馬里奧?穆恩，發出同樣的邀請，同樣成功。
放下手機，開啟電視看看新聞。
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