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嘴角微撇，手指在鍵盤上敲得飛快，“是這樣，之前入職的新員工基本上都是我在帶，我擔心人太多了照顧不過來，您看，是不是安排別的人選？”
這次等了兩分鐘，陸朋才回復訊息，“那你跟楊總談一下，請他來帶，”
沈躍剛準備回覆，那頭接著又是一條，“對了，陳杰是今天還是哪天來報到？”
呃，忘了跟他說了，
沈躍挑挑眉頭，回覆道，“陸總，忘了跟您說，陳杰不過來了，理由是他覺得不合適，我已經重新找簡歷約面試，不出意外的話這周內應該會有結果。”
本以為這事就這麼過了，可陸朋偏偏回了條訊息，“不合適？他覺得哪裡不合適？他住的地方離這裡也不遠，薪資待遇也是按照他的要求給的，沒問具體原因嗎？”
沈躍當即嘴角一撇，人家擺明就是隨便找的一個理由，您老人家還較真了，非得讓我把話說明白是吧。
當即深吸一口氣，敲著鍵盤迴複道，“具體原因他沒說，我個人猜測，可能是他覺得我們是新公司，不穩定吧。”
好吧，他還是沒把話說明白，如果陳杰真要計較是不是新公司，可能都不會過來面試，真實原因嘛，沈躍認為可能是跟複試有關，
好傢伙，那天一下子四個人給他做複試，究竟誰是主管領導誰是頂頭上司？
正常來說，一個領導加一個能拍板的人，兩個人複試應該就夠了，您弄了四個人上去，那以後是不是也是多頭領導呢？我的工作到底聽誰的啊？
沒遇過多頭領導的人，不會明白其中的難受滋味，之前沈躍給陳杰面試的時候，他就談到過，在上家公司時老闆經常越過他的上級給他佈置任務，而且經常跟上級領導佈置的任務衝突，讓他十分難做，雖然離職原因沒提這一點，但也分明是遭過罪的人，
一遭被蛇咬十年怕井繩，哪怕只是存在這種可能性，陳杰多半也是不會過來的。
更何況這裡的確存在這種可能性，一個運營總監楊勇，一個管理運營部的總裁陸朋，兩個領導頂在上面，誰知道他們能不能意見一致？
也不知道是不是陳杰給陸朋的印象太好，看沈躍這麼說之後，他竟然還沒有放棄，“沈總，你再辛苦一下，給陳杰打個電話，看看能不能挽回一下，就算他真的不肯來，也要問清楚不來的原因，如果是我們公司的問題，也好避免下次出現這種情況。”
一看這條訊息，沈躍當即老臉一黑，
你還沒完沒了了是吧？！
