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蔣彥恂似乎是突然從夢中驚醒，看了一看面前的a4紙。

他拿起來用手翻了翻，但是在林尹川殷切的目光中，他心亂如麻，紙上的每一個字他都看得懂，連在一起卻完全看不明白。

他嘗試了幾次都不成功，於是把方案往桌子上一放，說道：「太長了，你簡要闡述一下吧。」

林尹川微微笑了一笑，說道：「好的，恆碩的發展歷程，想必您也瞭解。我們是在蔣老的帶領下，在那個野蠻生長的階段，不斷做大做強，才有了今天的成績。然而您也知道，這種野蠻生長給集團留下了很多隱患。」

「比如說……」林尹川停頓了一下，說道：「我們的很多規章制度幾乎形同虛設，很多地方流程都不完善，人際關係盤根錯節。簡單來說，就是靠人治而非法治。」

「這次的成田事件，想必您也深有感觸。後勤部居然可以讓物業公司直接給出您私人空間的監控，市場部的一名副部長居然有能力攪黃集團的一個重大合作專案，謝雲杉等人居然能夠把集團的公共資源變成自己的私人資源。上面所有的一切，之所以會發生，都是因為我們沒有完善的制度和規範，完全靠人情和關係做事，從而給了很多人鑽空子的機會。」

蔣彥恂勉強把注意力集中到林尹川講的內容上來，問道：「我當然知道這些問題，那你覺得應該怎麼辦？」

林尹川回答道：「我認為，靠著原來那種裙帶關係的模式，恆碩一定走不遠，很快就會被比我們更先進、歷史包袱更小的新興企業超越。因此，必須推動全面改革，藉助規章制度和資訊系統，規範化集團的執行。」

「比如，我們現在的很多外部聯絡，完全依靠資深的工作人員。沒有人比這些人更掌握情況，一旦他們工作變動，這些年的積累就完全沒有了。我認為，我們應該建立一個統一的資料系統，要求這些工作人員上傳重要資訊，即使換人，工作也可以順利交接。」

蔣彥恂想了一下，說：「這個不難，我們自己做或者外包出去就行，沒什麼難度。」

林尹川笑了笑，說道：「真的嗎？我覺得倒是可能阻力還挺大的，比如集團帳上的這些資產，例如停車位、周轉房，都應該設立系統進行登記，讓集團可以查詢，這個資源分給了誰，目前是誰在使用。」

蔣彥恂自然知道，這個建議表面上看上去簡單，實際很難。

因為目前這些資源掌握在後勤、行政手中，具體資訊都是不透明的，因此很多資源可能都分給了和他們關係好，但是並不具備資格的人。

一旦這些資料全部公開，那麼這些利用權力尋租的人，必然就沒有了操作空間，他們怎麼可能輕易讓這件事情推成呢？

蔣彥恂搖了搖頭說：「這件事確實該做，但是難度大，我懷疑會引發後勤部和行政部的抵制。」

林尹川說道：「我當然知道難度大，但是這是應該去做的事。我們這次收拾掉了一個謝雲杉，但是後勤方面的漏洞還在，如果不把漏洞堵上，那麼這樣的事情遲早還會再次發生。」

他身體向前一傾，靠近蔣彥恂，說道：「不僅如此，我還建議我們成立法務部，對集團上下的規章制度進行重新梳理。往後，無論是分資源、是用人、還是部門職責，都必須有章可循。」

蔣彥恂低頭沉吟，彷彿在思考可行性。

林尹川覺得他今天看起來完全沒有平時的那種精明勁兒，看起來有點傻傻的。

還好這只是一種錯覺，蔣彥恂想了一會兒，開口道：「我知道了，我會考慮下的。這件事可以做，但是不能簡單從工作層面來做，必須結合人的工作來做。」

「人的工作？您的意思是？」林尹川一幅求知若渴的樣子。

蔣彥恂看看他的這個樣子，心中也一陣