第1076章 兩難的決策 (第3/4頁)
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都創傷急救中心呼應的全國雙雄。
他是少數能夠跟上楊平節奏的的主任之一，他不像高主任和方主任天天去外科研究所跑，他是暗地裡偷偷地與楊平保持微信聯絡，經常向楊平請教問題。
因為譚博雲業績出色，韓主任笑呵呵地將大骨科主任甩給他，譚博雲高興得不得了，對韓主任也是佩服得五體投地，要不是韓主任信任他，給他這個平臺，他哪能有今天，要是在附二，他鐵定還是個萬年副主任，天天跟主任撕逼，受院長的嫌棄，遭眾人的白眼。
現在三博醫院的骨科已遠遠超過附二，創傷骨科的床位數就是一百五十張，創傷急救中心床位五十張床位，創傷IcU床位十五張，這樣構成了一個大創傷中心。
回到外科研究所，楊平去手術室看看，宋子墨和徐志良正在做手術，他轉一圈回到更衣室。
楊平習慣性地靠在休息椅上閉目養神，嘗試著進入系統空間，周圍還是一片黑暗，這意味著系統空間還是處於休眠狀態。
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夏院長坐在自己的辦公椅上，他桌子上擺著一杯熱氣騰騰的茶，他靠著椅背難得休息一下，正在思考醫院的發展規劃，醫院近來的發展速度簡直就是飛躍。楊平不僅建立了外科研究所、還建立了實驗室、建立了《醫學》期刊，可謂短時間內將三博醫院的臨床和學術水平拉到世界一流，他感覺目前醫院的人才隊伍有點跟不上發展節奏。
送出去的年輕博士們培養的時間還不夠，外科研究所培養的幾個精英骨幹暫時也不能抽調出來各立門戶。
但是因為發展得太快，原有的人才配套明顯跟不上，比如各科室的主任，很多已經跟不上發展形勢。夏院長心裡清楚，這些科主任雖然是經過一波改革之後上任的，但是那時的情形與現在不同，那時的目標是能夠在南都省省級醫院裡有一席之地就行，現在不同了，三博醫院已經擠入國內國際一流。
在三博醫院這次高速發展中，湧現出一批傑出的年輕人才，比如病理科的溫儒正，年輕人三十出頭，現在大多已晉升副高。
關主任找夏院長几趟，說要退位讓賢，將病理科主任的位置讓給溫儒正，溫儒正年輕人有這個能力。
但不是每個科室的主任都是關主任，大多數科主任不會退位讓賢，他們會想方設想地維護自己的位置。
所以現在夏院長很為難，整個醫院的人才要符合目前醫院發展的趨勢就必須改革，要改革就必須換掉一批人，這是沒辦法的事情，但是究竟慢慢來，進行自然替代，還是快刀斬亂麻，用改革來快速完成替換。
這個問題現在夏院長很是為難，因為如果強力推行替代，讓更加優秀的年輕一代上位，那幫老主任怎麼辦，這些人可是跟自己一路奮鬥過來的。
如果不進行替代，這些新冒出的年輕人怎麼辦，他們有能力，不管思維還是能力都能夠跟上醫院的發展，比如病理科的溫儒正，他在楊平的激勵下，潛心鑽研病理知識，英語水平高，發表論文多，臨床水平也高，這種水平放到全世界都是一流的，只是年輕，才三十幾歲，沒什麼名氣而已。
如果以醫院的利益為出發點，不符合醫院發展的主任肯定是全部換掉，但是這些都是老兄弟，要是換掉，自己就會陷入無情無義的境地。
三博醫院不僅發展快，而且地位非常特殊，它是衛健委和總後共同管理，這在全國就此一家，它相當於301與協和的合體。它享受兩邊的各種資源，在管理上兩邊的上級都給它最大的獨立自主，兩邊的上級主要任務是提供各種資源，而不是管理，在管理上三博醫院有非常大的自由度。
這種特殊性是上級領導專門為三博醫院設計的，既不能因為管理僵化而限制楊平的創造力，又不能因為醫院級別過低缺少資源，得不
