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恐怕可以日日享受肉餡餃子，甚至早餐麵條裡都能奢侈地加入雞蛋，兩個都不在話下。
一些人開始暢想，若是月入過百，那富足的生活場景，想到某些畫面，竟情不自禁地吞嚥口水。
所幸的是，這次廠裡並未對陸恆進行實質性的物質獎勵。
否則，他們可能會瞬間心態崩塌。
“為了表彰陸恆同志做出的重大貢獻，特此給予以下物質嘉獎。”
“現金獎勵50元整，附贈糧票100斤，另配發肉票……”
“望全體工人同志向陸恆同志學習，積極進取，共同為軋鋼廠的美好未來奮力拼搏。”
“另外，請陸恆同志注意，財務部即將下班，請儘快前往財務辦公室領取獎勵……”
廣播中播報員稍作停頓約一分鐘左右後，再次發聲。這一分鐘的間隙，卻讓不少人的心境經歷了過山車般的起伏，直至“裂開”。
不過，從播報員略微帶酸的嗓音中，大家也聽出了些許羨慕之意，這讓他們的內心多少得到了些平衡——原來不止我一人在羨慕嫉妒啊，頓時覺得心裡舒坦了許多。
但他們未曾知曉，這次的物質獎勵原本設定得更為豐厚，現金部分本應是100元整，之所以減至50元，完全是出於照顧廣大工人們的情緒，避免因過於懸殊的財富差距激化社會矛盾。
儘管如此，仍有個別心懷不滿者惡意詆譭：
“聽說他的榮譽和獎勵，全都是靠壓榨我們一線工人換來的，硬逼著大家加班加點，用我們的血汗成就了他的功績。”
然而，群眾自有公正判斷。無需陸恆親自出面辯駁，就有不少工人主動站出來反擊：
“你這是赤裸裸的嫉妒，現在廠裡傳得沸沸揚揚的，人家那是激勵機制，超額完成任務就能獲得更多的晉級考核機會。”
“就是，據說這個政策很快就要推廣到全廠，你要覺得自己被壓榨了，那就保持原產量不變，沒人會強迫你，只是不會得到額外的考級獎勵罷了。”
大多數人雖然豔羨不已，但並不愚昧，看出了陸恆推行的績效考核實則以激勵為主導，只要工作表現優異，就有可能增加考級機會，進而提升工資待遇。這樣的政策對於願意上進的人來說，無疑是一種隱形福利。
對於這種既能幹又有智慧，還為大家謀福利的人，縱然羨慕，也是真心佩服。
與此同時，陸恆迅速趕往財務辦公室領取獎勵。與上次不同，這次需要去財務部領取，不知為何會有這樣的安排。而在他心中，這份獎勵反而成了一個包袱——他的隨身空間容量有限，若錢財票證累積過多，萬一裝不下，可就麻煩大了。屆時，生活質量恐怕會因此大幅滑坡。
沒錯，錢多了，生活質量反而可能下降。一旦空間被各種錢幣票證塞滿，就沒法存放更多新鮮肉類和零食了。外部空間又無法保鮮，只能臨時去買，既耗時又不方便，不能隨取隨用。唉，真令人頭疼！
在財務人員充滿豔羨的目光中，陸恆接過錢票，隨意一卷，揣入口袋便匆匆離去。
“他竟然不現場清點一下？那麼多的錢和票，要是數目不對怎麼辦？”兩位年輕的財務姑娘對此表示不解。
另一位年長的科長大姐微笑著插話：“你們剛才給他數錢的時候，感覺美不美呀？”
圓臉的財務姑娘反駁道：“那怎麼能一樣呢？那些錢又不是我的，如果是我的話，我肯定要樂滋滋地數好幾遍。”
旁邊戴眼鏡的小姑娘連連點頭贊同。
科長大姐調侃起來：“聽說這位小陸還是單身，要不要我幫你們牽個線？如果你們誰有幸嫁給他，下次他再來領錢的時候，你們其中也許就有人能美滋滋地替他數錢，而且還能親手把它們放進自己
