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進入三月份以後，在施玉奉的大力推薦下，駐省城各行業省級設計院先後派人來到省石化設計院現場觀摩了GZdesign1.0輔助設計軟體的各種功能和實際應用效果。
各設計單位代表親眼見證了GZdesign1.0輔助設計軟體給工程設計帶來的便利和規範性後，又透過黃廣寧等人瞭解到實際應用的經驗，大感興趣之下紛紛下單訂購。
經過跟各個設計院的一番討價還價，耿志揚總共跟七家不同行業的設計院簽訂了購買合同，每套軟體優惠後的價格在六到七萬元之間。
三月下旬，省化集團正式支付了稀酸水回收專案的五十五萬定金後，該專案在王景光的管理和指揮下也隨之來開了帷幕。
對於安海市金秀工程技術公司來說，1994年的第一個季度是一個收穫的季節。本季度三個月內，公司總共簽訂的合同額達到了接近三百萬元，回籠資金高達七十多萬元。
公司捉襟見肘的財務狀況頓時得到了極大的緩解，國際商務大廈辦公區的裝修工作也得以如期順利完成。
正在耿志揚緩了口氣高興之際，尚秀娟打來的一個電話立刻擊碎了他的美好心境。
原來三月底時，安海市氮肥廠在上級支援和田連營的主導下，由上到下正式全面推廣全員競聘定崗定員改革。
改革首先從中層幹部開始。透過一系列的競聘會後，很多部門科室進行了大洗牌，主管領導們紛紛換成了新面孔。
祝興國本想取代程紅旗成為硝酸車間主任，但在袁漢傑和章樹森等人的鼎力支援和盧洪濤的暗中扶助下，程紅旗好不容易才保住了車間主任的位子。
按照本次全員競聘的規定，車間副主任要由車間主任提名。祝興國挑明瞭想要取代程紅旗，人家且能留他在車間裡成為自己的心腹大患？於是程紅旗很自然地提名尚秀娟擔任車間副主任並順利獲得了透過。
一番籌劃全部落空的祝興國無奈之下只能按照田連營的授意轉而去後勤部門擔任了保衛科長的職務。
在氮肥廠風起雲湧潮頭變幻時，只有身在省城的耿志揚悠哉悠哉置身事外。他在三月份已經結束了實習期，轉為了氮肥廠的正式職工，不但工資上每個月相應多了幾十塊錢，而且擁有了競聘各級管理層的資格。
尚秀娟之所以給他打來電話，一是通報廠裡全員競聘開始的訊息，二則是建議他先行競聘硝酸車間工藝技術員，等幹上兩年跟領導們混個臉熟後再參與上一級的職位競聘。
國企裡講究論資排輩，年輕人突然擢升高位難免會招來非議，大機率也不可能成功，所以耿志揚覺得這個建議非常合理。更何況擔任車間技術員一職，對他來說就有機會參與到二硝專案後期的搶救和整改行動中。
“姐，能競聘上咱車間的技術員我已經很滿足了。”耿志揚道：“我這就給田書記打電話，要求回來參加競聘。”
尚秀娟擔憂道：“志揚，廠裡的這次全員競聘，很多部門的領導都換成了田連營的人。我擔心他不讓你回來參加競聘，這樣一來一旦錯過競聘時間，你就只能選擇待崗了。”
以田連營等人在氮肥廠毫不留情清除異己的行為來看，還真有可能不允許耿志揚返回安海參加競聘。
雖然待崗甚至下崗對如今財大氣粗的耿志揚來說都算不上是打擊，但是卻能破壞他挽救二硝專案和氮肥廠的計劃。
他想了想道：“姐，車到山前必有路，船到橋頭自然直。他要是不讓我回去，那就得有說法，不可能硬把我晾在這裡。”
耿志揚還是把田連營做人的底線想的太好。當他打電話申請返回廠裡參加硝酸車間技術員競聘會時，不但被其嚴詞拒絕，而且強令他必須繼續呆在省石化院。
耿志揚解釋
