第899章 手遊部門經理的人選 (第1/2頁)
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許苑聞言微微思索了一下，隨後開口說道。
“如果說人選的話，我認為路仁比較合適，路主管做遊戲研發已經有5年的時間了，有著很豐富的遊戲研發經驗。讓陸主管去擔任手遊部門的經理，是完全沒有問題的。”
“嗯，路仁的能力是很不錯的，也有很多豐富的經驗，但是守成可以創新不足，如果去擔任手遊部門經理，很難去研發出一款新穎的手遊。”
魏巖聽到許苑的提議微微搖頭，路仁他也是有考慮的。
不過想到陳總的要求是要有創新後，他就放棄了選擇路仁的打算。
在最開始的專案研發的時候，路仁的思維就一直定位在傳統的回合制遊戲上，雖然提出的回合制遊戲也有一些簡單的創新，但是整體上沒有多大的變化。
“我這邊的人選是你。”
魏巖說著目光認真的看向許苑。
許苑的經驗也許沒有路仁多，但是能力上並不差，尤其是經過這一個專案的磨鍊後，綜合能力已經是很強了。
更關鍵的是創新能力，在所有人目光都在考慮傳統的回合制遊戲的時候，許苑的思維已經跳出了傳統的回合制遊戲的禁錮。
為什麼回合制遊戲非要一個卡牌打來打去，或者是一些人物打來打去呢。
在這個傳統的思維禁錮下，很難去研發新的創新的遊戲。
雖然現在的【自由之戰】到底還能不能算上回合制遊戲，他不清楚，但是他知道就是根據回合制遊戲演變過來的。
雙方五個人物，就代表了回合制遊戲雙方的五張卡牌。
只是這五張卡牌人物，不再是被一個人控制，而是被五個人控制。
而回合制也不是侷限於之前的你打我一下，我打你一下，變得更加自由了。
所以如果讓許苑去擔任手遊部分的負責人，很有可能再研發出一款創新的手遊。
“我.....”
許苑直接愣住了，他沒有想到魏總會想要他當手遊部門的經理。
這.....
他可是才入職蒼雪一年多的時間啊，晉升部門主管他已經非常滿足了。
“魏總，路仁他的資歷比我老，還是由路仁擔任比較好。”
“許苑，你這個想法一定要摒棄，在明日集團這邊所有的升職，都不是看資歷來的，而是看綜合能力。”
“如果資歷老就可以獲得提升，那麼以後可能會演變成所有人都在公司混資歷，而不是想著怎麼提升自己。”
魏巖目光有些嚴肅的看向許苑，以後許苑可是要做遊戲部門經理了，以後也會遇到職位任免的事情。
所以他還是要提前提醒一下比較好。
“路仁能力是不錯，但是沒有創新能力，所以在研發新遊戲方面，與你相比並不具備優勢。”
“而且路仁我也有安排，你調到手遊部門後，【自由之戰】這個專案肯定是需要人負責的，而整個【自由之戰】專案中路仁最為時候，所以以後路仁我會提拔他做【自由之戰】的專案經理。”
以路仁的能力，雖然創新不足，但是管理已經研發出來的【自由之戰】完事是沒有問題的。
並且他會非常放心。
許苑聽到魏巖的話語，也不再多說什麼，一臉鄭重的感謝道。
“多謝魏總提拔，我一定會研發出爆款的手游出來的。”
“不用謝我，要謝就謝這個平臺，謝明日集團，去謝陳總。是明日集團陳總定下的選人制度，你們這些基層的有能力的人，才會得到重用。”
魏巖認真開口，他不認為自己應該獲得這個感謝。
因為他只是按照公司的制度去選擇人提拔的，並不是出於個人的情感
