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一個二十出頭的黃毛丫頭，行事風格竟然比倪德康還有決絕果斷，關鍵還好劍走偏鋒，令人捉摸不透她的想法。
“那總得顧及到財務部那些老員工吧？”孫經理發表意見，“突然來了空降兵，他們心裡落差大，必定會影響到工作效率，加上現在又是年底，各部門事情的都繁雜，公司的核心部門定然不能在這個時候出亂子。”
“這就不是你該考慮的問題了。”倪初夏目光冷冷地看過去，這些她都已經考慮過。
她會給johnson創造不受干擾的外部條件，如果他空降成為經理，內部矛盾都解決不了，那麼也不值得她現在頂著壓力做決定。
孫經理一口氣憋在胸口，冷哼著也不再說話。
按道理他是銷售部經理，公司人員變動和他一點關係都沒有，若不是真的為了公司好，誰還會說這些。
人事部經理適時開口，“如果大家都沒異議，那麼月頭就可以發任職邀請函了。”
眾人面面相覷，皆是沒說話。
他們還能有什麼異議，再說哪還敢有異議？！
倪初夏朝人事部經理略微點頭，從李秘書手裡接過最後一份檔案，“明年初，公司的重點將落在和國外建材企業的合作上……”看了眼掛在牆上的鐘，說道：“先休息十分鐘，之後針對各部門的情況做方案分析。”
會議室的氣氛瞬間鬆弛下來，眾人有的對秘書或助理交代事情，有些坐在那裡和身邊人說話。
倪初夏和方旭對視一眼，然後默契起身走出了會議室。
走到過道視窗，方旭開口說道：“johnson可靠嗎？”
“中午接觸了一下，感覺還行。”倪初夏如實開口，看了眼不遠處亂糟糟的會議室，“那幾個會同意提出來的方案嗎？”
方旭也看了眼，笑著說：“反正你只是通知。”
聽出他的調侃，倪初夏輕笑起來，“得了吧，一場會議得罪他們一次就夠了，打一巴掌再給顆糖我還是明白的。”
“孺子可教也。”
“你這個師父教的好。”倪初夏難得謙虛一次。
“提出的方案一次性透過也不現實，那些人思想雖然迂腐了點，但有時候提出的意見也要考慮，比如孫經理剛剛說的，讓johnson好好處理上下級之間的關係。”方旭說的時候依舊笑著，目光落在會議室內，“你那個小助理選的不錯，比你當助理的時候強。”
倪初夏看到人事部經理走出來，也就明白話鋒一轉的理由，接話說：“劉慧心細，跟著李秘書幾天就能記下會議重點，的確比我強。”
她記得自己剛開始進公司的時候，幾乎什麼都不會，連印表機用的都不熟，別說跟方旭一起開會做記錄，就是他單獨和做記說話，都要想好久才明白。
如今，也不過幾個月的時候，她已經能從一大段廢話中聽出重點，那些檔案粗略一掃也就能知道七七八八。但她知道，這些遠遠不夠，在面對老奸巨猾的對手時，她還是不夠圓滑，缺乏經驗。
“倪總，關於johnson任職，有些事想要和您商量。”人事部經理走過來說道。
倪初夏知道他要說什麼，直接給出解決方法，“到時候會讓李秘書和你溝通，時間就按照她通知的就行。”
“那……黃經理的停職該怎麼算？”
倪初夏看了他一眼，“從今天開始算，工資照扣不誤。”
“是，倪總。”人事部經理應下。
雖然不想得罪黃海，但畢竟現在公司總負責人是倪初夏，兩人對比，他當然會選擇不得罪後者，至於前者權力再大也不能把他開除。
接下來的會議，沒有想象中的順利。
先不說黃海是董事會的人
