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道：自己當時破格找來自己的一個拐彎子親戚，又出了高價，閒言碎語也是不少；如今龍丹的成績在這擺著，自己的臉上那是大放光彩。
於是，校長亓孝就動了想把龍丹留在學校的想法。龍丹的兩年代課期滿，滿以為自己拿出較高的待遇能留住龍丹。可是，就在這時市商業局給學校發來了公函，不讓商校繼續聘用龍丹教學，否則後果自負。同時，百貨公司也通知龍丹，不得曠工出去外教，回公司等候公司的人事大調整。
第20章：商店經理
國營單位有一個通病，那就是人浮於事。本來一個人能做的事情往往安排三個人以上去做，成了三個和尚沒水吃的現象。百貨公司是商業局的重頭戲，百貨公司的好壞，牽扯到方方面面的利益。正是由於百貨公司的好名聲，同樣也造成了小縣城的人們都想方設法託關係進入。本來百十人的公司，幾年間膨脹成了上千人的大單位。
百貨公司在各鄉鎮，大的廠礦企業都有自己的零售商店。這也是物資緊缺的年代，商業系統服務於大眾的而一個舉措。但是，隨著近年來不斷的人員進入，各下設機構也成了人滿為患的局面。一個商業機構，人員只要超出了正常的管理，虧損就在所難免了。百貨公司下設的20多個零售商店，能盈利的只有幾個而已，絕大部分是嚴重虧損的。於是，公司的高層痛定思痛，下決心改革。讓有能力的管理人員走上管理崗位，大範圍的在公司內部進行人事調整。
龍丹在商業街營業部搗騰的那些事，公司領導自然是聽說的，於是，讓龍丹去虧損最嚴重的一個零售商店去做經理就板上釘釘了。
公司領導把龍丹叫到了公司，又是誇獎又是鼓勵，只把龍丹誇得地上少見，天上少有。龍丹也知道這是公司領導灌得迷魂湯，也只有傻乎乎的喝下。也因為龍丹是個高傲的人，也相信自己的能力，於是，決定聽從公司領導的安排，去市南郊區的一個煤礦的零售商店，走馬上任了。
這個商店叫安閒商店，名符其實，工作人員是夠安閒的，每天早上9點還不開門，下午不到5點就關門，近20號人的一個商店，真正上班的不到十個。除了發工資的日子，大部分人你是見不到了。反正是國營單位，鐵飯碗，大家混的就是日子，誰也不礙著誰，你好我好大家好。商店經理不說職工，職工也懶得管經理的那些爛事。即便是賠光了，那也是國家的事情，沒有人去真正操心。
龍丹上任伊始，也不好做太嚴厲的的說辭，開除人更是沒那個權力。唯一能做的就是要求公司領導把財務和採購員兩個人員換了，換上了自己的熟人。公司領導也明白，沒有自己的得力部下也指揮不動，這個要求也就答應了。
龍丹上任後，基本是光看不說。不是去礦區的居民聊天，就是在附近的集市上轉悠。也不見有什麼動靜，接連一個多月，龍丹不是請這個吃飯，就是請那個喝酒。公司領導也來了幾次見龍丹無所事事，就找龍丹談了了幾次話。問龍丹有什麼困難，或者有什麼舉措，龍丹都是笑笑說：“不急，慢慢來”公司領導也沒辦法，總不能剛換上個經理再撤掉，於是就由著龍丹搗騰去了。
其實，龍丹也沒閒著，龍丹光是礦區的廠長辦公室就去了不下十幾趟，幾乎把礦上的領導請遍了，為的是今年礦上的幾千斤防暑茶。安閒礦區有2000礦工，每年都要發放2斤防暑茶的，是七八元一斤的茉莉花茶，但如果把這個生意搶過來，雖然賺錢不是很多，給商店十幾個人發發獎金，還是用不了的。
龍丹把礦區防暑茶的生意攬到手，就立馬去了江南省，江南省金花縣。龍丹有個大學同學叫李峰，在大學的時候沒少喝李峰的茶葉。每年李峰從老家返校，都待上幾斤各式各樣的茶葉讓同學們嚐鮮。龍丹知道，李峰家鄉的茶葉是非常便宜的。市面上賣7，8元一斤的茉莉
