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言謹反問：「真的只是勞務關係嗎？」
黃律師笑了，語氣和藹，卻又帶著些許不屑，說：「協議你看過嗎？第一條第一款怎麼寫的。」
言謹還真把影印件拿出來，翻開指讀：「乙方為甲方公司旗下藝人，在合作期間，甲方作為乙方獨家經紀人，根據乙方的特點對其進行包裝、宣傳、推廣，負責處理乙方所有演藝經紀事宜……」
黃律師攤手，那意思不言而喻，這是再明確不過的合同關係。
言謹卻繼續往下念：「乙方必須完全服從甲方安排，每週六天，每天工作八小時，遵守公司的各項規章制度，凡有請假，須經公司確認……」
黃律師說：「經紀公司對旗下藝人也是要進行管理的。」
言謹不做評價，拿出每月補助到帳的銀行流水。
黃律師又說：「這在合同上也有明確表述，第六條第一款，甲方每月給予乙方生活補助。」
言謹手指著銀行流水說：「每月進帳的備註是『工資』。」
再拿出宮凌的考勤單，補充：「而且還會因為考勤不達標扣除罰款。」
黃律師笑問：「所以呢？」
言謹說：「合同標題雖然寫的是專屬藝人協議，但公司實際操作的卻是勞動關係中的勞動用工管理。宿舍紀律、訓練計劃、報酬標準、獎懲辦法，全都是公司統一規定的，適用於『多米娜』所有成員。」
黃律師聽她法言法語，這時候才有點重視起來，說：「公司確實對宮凌進行了必要的管理，但也是從經紀人的角度在安排她的演藝活動，對她進行培訓、包裝、宣傳和推廣，讓她獲得了相對獨立的公眾知名度和市場價值。勞動關係中的企業會做這種事嗎？」
言謹回應：「從管理方式看，經紀公司對藝人的管理內容和程度是由雙方協商約定的，藝人對自身形象設計、發展規劃和收益分紅都有發言權，宮凌有嗎？」
黃律師頓了頓，低頭翻合同，換了一個角度，說：「請看第六條第二款，演藝活動產生的收益，由甲方進行核算，扣除相應的成本後，雙方對稅前利潤按照甲方 90，乙方 10的比例進行分配。在勞動關係中，企業直接佔有勞動成果，再按照統一標準向勞動者支付報酬及福利。而按比例分成，是最典型的經紀合同條款。」
言謹點點頭，說：「確實，合同裡是這麼寫的，但簽約到現在為止快一年了吧，公司分成分了幾次？有帳目可查嗎？」
黃律師看向運營經理，見對方的反應，一時無語。
言謹又說：「您二位自己判斷，這份合同裡約定的關係更接近哪一種？是平等協商，還是從屬？」
黃律師緩過來，反問：「你想就此認定勞動關係？有任何判例支援你的觀點嗎？」
言謹彎彎嘴角，答說：「我不介意做第一個。」
黃律師已經意識到她不是什麼法律小白，開始語重心長地跟她講道理：「但你的目的是什麼呢？退一萬步說，就算讓你確認藝人與公司之間形成勞動關係，彩排屬於履行工作職責，滿足認定工傷的條件，但宮凌每月補助金額有限，工傷賠償的基數也只能按照地區最低收入計算，再怎麼算也沒多少錢，你們這麼做有意義嗎？」
言謹很是平靜地回答：「我們只是想告訴公司，宮凌有充分的理由去走勞動仲裁，甚至提起訴訟進行維權，關鍵是公司想不想走到這一步？」
她這話已經不是對著黃律師說的，而是對著運營經理。
經理也看著她，反問：「你這算什麼意思？本來好商好量，公司還能酌情資助一部分，真要板起面孔算帳……」
語氣裡帶著威脅的意味，言謹卻是笑了，清了下嗓子說：「我工作幾年學到最重要的一條，與其把談判當成對抗
