第490章 國內最大的資本 (第2/4頁)
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讓他的家人和公司員工一同體驗這場堪稱神級的聽覺盛宴。
訊息一經傳出，立刻引發轟動。
門票瞬間一票難求，甚至有人願意出價一兩萬元高價購票，卻依然無法如願。
為了照顧員工福利，這場演唱會僅對公司內部開放，禁交易，連員工家屬都無緣親臨現場。
要知道，僅集團員工的數量就已經高達數萬人，安排起來也不容易。
正當郝強沉浸在秋雨晴的歌聲時，兩個可愛的孩子突然發現了他的身影。
姐姐興奮地喊道：“爸爸回來啦！”
話音剛落，她就邁著歡快的小步伐朝郝強奔來，張開雙臂渴望一個溫暖的擁抱。
郝強露出慈愛的微笑，俯身將寶貝女兒輕輕抱起，隨後在閨女粉嫩的小臉蛋上輕輕一吻，頓時惹得小丫頭咯咯直笑。
他的兒子也蹣跚著小步子跑了過來，圓潤的小臉上寫滿了期待，兩隻小手高高舉起。
郝強見狀，不禁莞爾一笑。
他一把將兒子抱起，放在自己大腿上。
此時，郝強感覺孩子的笑聲彷彿是世間最美妙的音樂。
秋雨晴看著眼前溫馨的一幕，輕聲說道：“孩子們可想你了，都想下樓見你，老喊著爸爸，感覺我這個天天陪著他倆的，還沒那麼親。”
“哦，是嗎？”郝強笑著回應，看著孩子，語氣中透著幾分寵溺，"是不是很想爸爸呀？”
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姐弟倆立刻用力點頭，圓圓的小臉上寫滿了興奮：“想！爸爸最棒了！”
聊了一會兒，孩子才從郝強腿上下來。
吃過晚餐，郝強教孩子唱歌。
次日，
未來新能源汽車公司羅浩過來跟郝強彙報工作。
羅浩也是集團副總裁，他的辦公室就是同一層樓，配有一位行政秘書。
董事長郝強也僅有四位秘書，羅浩更不敢僭越。
而且，配那麼多秘書，自己就不幹活嗎？
那肯定不行的。
有些事情需要親力親為。
當然，汽車公司員工人數已經有12萬人，其中約3000人負責直營店銷售和售後服務。
這個數字看似龐大，但若考慮到公司的產能和業務範圍，實則相當精簡。
公司的自動化水平堪稱業界翹楚，在生產線上，能用機器代替的工序，絕不用人力。
這種高效的生產模式，加上產品型號的精簡化策略，使得工廠的產能得到充分利用。
若是採用傳統的生產方式，要達到年產40萬輛汽車的規模，通常需要六七萬名員工。
比亞笛在2022年時，年銷量突破百萬輛，總員工多達65萬人，粗略計算下來，人均年產量僅為22輛。
當然，考慮到比亞笛業務範圍廣泛，包括鋰電池生產等，實際的人均年產量可能達到10輛左右。
再看某蔚來公司，最大年產能約25萬輛，員工總數26萬人，人均年產量約為96輛。
某想公司則更為高效，最大年產能達80萬輛，員工總數32萬人，人均年產量高達25輛。
對於汽車企業而言，人均年產量已成為衡量公司自動化水平和運營效率的重要指標。
當然，這些員工資料中包含了研發、銷售等非生產人員，在進行實際橫向比較時還需要扣除。
未來新能源汽車公司不僅在產品質量上領先同行，在生產效率上也遙遙領先。
外界對未來科技集團的運營模式一直充滿好奇和疑惑。
集團總員工僅4萬人，卻能創造出驚人的兩三千億年產值，人均產值高達七八百
