第476章 未來科技集團的未來 (第4/4頁)
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而來的錄取競爭必將異常激烈。
要想躋身這兩個精英班級，需要的不僅是過人的天賦，更需要驚人的高考成績。
據教育專家預測，錄取分數線很可能會達到令人咋舌的高度，甚至不亞於青北兩校的分數線。
若是將這個專案設在青北，那錄取分數線恐怕會達到更加驚人的高度。
兩天後，
未來科技集團同樣與青華大學達成培養協議，開設未來晶片班和未來智造班，每年每班各招收考生僅為30人。
這對於那些想上青華大學又想進入未來科技集團的考生來說 ，是個不錯的選擇。
當然，想進入這個班難度也是非常大，高考成績省前十都不能保證能進。
未來科技集團對當今大學生而言，太有吸引力了。
不僅提供具有競爭力的薪酬待遇，還積極幫助解決員工的單身問題，併為未來孩子的教育提供優厚的保障。
這些令人嚮往的福利，讓每一個渴望成就的年輕人都為之心動。
在招聘和晉升的過程中，未來科技集團始終保持著高標準，絕不容忍混亂與隨意。
只要具備實力和潛力，員工便能在這裡獲得晉升的機會。
公司的招聘策略也極具前瞻性，他們在校園招聘這一塊傾注了大量心血，擁有一支專業的校園招聘專員團隊。
這些招聘專員不僅負責篩選優秀人才，更是為他們的工作表現承擔責任。
他們深入校園，潛心觀察在校畢業生的風評，透過暗訪瞭解這些年輕人的真實素養和潛力，而不是單純依賴於簡歷和麵試資料。
如果某位學生在學校的影響力不佳，甚至有可能在校招的初期就被篩選掉。
他們也不會刻意去拉攏優秀學生，不主動投簡歷是不會錄用的，勉強進入公司，遲早想離開的。
從長遠來看，員工在未來三年的表現不僅關乎個人的發展，也直接影響到招聘專員的薪水和晉升機會。
這意味著，招聘的每一個環節都承載著公司和個人的未來。
郝強認為，一個優秀的員工並非單靠後天培養，而是在招聘的過程中，憑藉自身的天賦與品德被招募進來的。
這一切，彷彿像是玄幻小說中那些頂尖的宗門，面向世俗的群英招收弟子，講究的不僅是背景，更是人品與潛質的全面考量，只有在素質與才能俱佳的情況下，未來之路才能鋪就得更加光輝燦爛。
如此一來，擁有一批優秀的員工，未來科技集團才能走得更遠。
這些優秀的校招員工，才是未來科技集團的未來。
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