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工們的回答，“另外還有一件事。”
“我們公司雖然剛成立，但大公司該有的規章制度我們一樣要有。”
“當然～規章制度向大公司對標，那些員工福利激勵機制一樣對標。”
“所以我決定，在這個月結束之前，由公司員工中間，選出一位月度最優秀員工。”
“月度優秀員工的獎金為一千元。”
“為了充分調動大家的工作積極性，激勵大家不斷積極進取的精神，以後每個月，我們都會選出一名優秀員工。”
“目前我們公司人員不多，所以就大家投票決定，誰的票數最多，誰就是本月最佳優秀員工。”
三名員工有些幸福傻了。
這一刻他們被巨大幸福感籠罩，老闆葉然在他們眼中，已經成為天使化身。
1000元獎金！
他們上班都還不滿半個月，如果能獲得1000元的最佳優秀員工獎，那到月底計算薪資時……
下個月，豈不是有可能拿到8000的薪資？
員工裡就數尤東最激動，之前他進過廠，幹過保安，後來又當酒店夜間前臺，整天睡眠顛倒，也才拿到4000薪水。
現在跟著老闆葉然，每天工作輕鬆不說，中午傍晚還頓頓有豐盛的員工餐，到12號還能領接近7000的薪水。
老闆萬歲！
孟旭祥心想老闆這麼大方仗義，我以後一定多多拍他馬屁。
王紫宣覺得這個月的優秀員工可以投票給尤東，這裡就屬他幹活最積極。
不過現在就三名員工，下個月開始完全可以排著來嘛。
尤東有些緊張地問，“老闆，那……那我們三人，什麼時候投票。”
“不急，今晚下班你們把投票結果報到我這裡就行。”
葉然看著大家滿心期待的眼睛，忽然有些不好意思，他再次咳嗽了聲，“那個……”
“說起來我是你們的老闆，但嚴格來說，我既是老闆，也同樣是公司員工的一份子。”
“所以我也會參與最佳優秀員工的評選。”
看著大家忽然驚愕和不置信的眼神，葉然儘量讓自己語氣不那麼尷尬，“當然當然～大家千萬不要因為我是老闆，就故意把票投給我。”
“就把我當成普通員工，大家覺得誰最努力，就投誰。”
“……”王紫宣、尤東，還有孟旭詳三位員工，已經不知所措到不會說話了。
原來公司最佳優秀員工，還有這種評選方法？
“好了好了，大家別愣著，先去投票，最後把投票結果發群裡就行。”
“好……好的老闆。”
三名員工出了辦公室後，各自對了對眼神。
這還用考慮？
這還用評選？
不到三分鐘，王紫宣、尤東，還有孟旭詳都把最佳優秀員工的票投給了葉然。
饒是葉然現在心態四平八穩，也感到有些不好意思。
不好意思歸不好意思，評選最佳優秀員工計劃，還是要報給創業扶持小助手的。
這邊打完申請沒多久，葉然在創業助手裡的薪資後面，就多了1000元待發獎金。
完美！
看來我的努力，大家都看在眼裡啊。
另外葉然還有個非常重要事情需要完成。
還有兩天就是新的一月。
真天使創業扶持助手的扶持規則，是隻有當月用完全部扶持額度後，才可以申請下一輪扶持。
下一輪扶持次月生效。
現在創業扶持助手上，扶持額度使用了1215元，剩餘76785元。
還有兩天，必須把額度全部
