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“那要看夕瑜的意思了。”周奕的目光也轉向了蘇夕瑜，然後笑著說道。
“那你可要拿出我喜歡的文案哦。”蘇夕瑜則是回頭輕輕捏了捏徐貝貝的臉說道。
“我肯定會的！”
“......”
也就在兩個女生膩歪在一起的時候，周奕先一步上樓去了。
說實話，他最近的事情又多了起來。
不僅僅是《寂靜嶺》這邊要根據一測的反饋對遊戲進行最佳化，同樣還有工作室招人的事情也在同時進行。
大概是因為現在這段時間差不多是秋招開始的時間點，所以投遞到他郵箱的簡歷非常多，基本堪比一箇中小型公司一個招聘季度的數量了。
不過他可沒有一個完整的招聘部門，所以就只能自己一封一封地看過去了。
那個關於行政兼前臺的招聘倒是好說。
他直接把這個崗位所有的簡歷都丟給了王直。
畢竟選技術人員他可能不在行，但是選這個崗位，他肯定是非常熟練的。
而剩餘的關於重要技術崗位的簡歷，他就只能根據簡歷上的學歷、專案經驗還有附錄裡的作品集，進行了一個不算很細緻的篩選。
最後的結果也算是僧多肉少。
在大幾千封簡歷裡，他最後只留下了一百多封。
而初篩結束後，接下來就是面試環節了。
“嗯，這也是個大工程啊。”周奕稍稍按了按太陽穴苦笑道。
面試和簡歷篩選可不同，篩簡歷的時候因為這次確實人力不足，所以他篩選的標準還是很嚴格的。
有些一看就是投著玩的，或者是無法體現自身水平的簡歷，他幾乎是掃幾眼就pass了。
但到面試輪就不一樣了。
畢竟人家花費了時間精力過來面試，那每一個面試者他肯定都要給予足夠的時間。
那要是一個人面一個小時，他一天面六個小時，那一百多個人他也要持續面試大半個月啊。
而且他這次招人也沒有什麼明確的HC（預招聘人員數量），如果每個人都符合標準，那就算所有人都招進來也是可以的。
“還是慢慢來吧。”周奕自言自語道。
如果招聘週期放得長一些，說不定他還能讓先進工作室的人去面試後續的求職者。
這樣他的壓力也會減輕一點。
