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日子就在我的鬱悶、自我批評和孤苦中，一天又一天的過去。看到身邊的人，有的人還沒分配崗位，就因為有人給了她更好的工作條件，而自離離職而去。
有的人因為換了新的工種，在新的工作崗位上活得志得意滿，瀟灑異常。
而我也在培訓部待了兩個多月，和我一起進培訓部的人都分配了工作崗位，我以為主管已經把我忘記了的時候。
我也在對現在的工作崗位百般不捨中，被分配到了A座3樓楊秀的手下工作。這個和我是老鄉，卻遠嫁江西，會說一口流利的普通話與江西話，與我有了近十年情感糾葛的領導。
其實一開始，她對我還是蠻好的，每每安排我做新工序，她都會手把手教我怎麼做，如何做。
許是我的不善言辭，只會對她說謝謝，又或是我本就是朽木不可雕也。因為我實在不夠自信，加上膽子又太小，手腳又不夠快，做起事情來越怕出錯越出錯。
又或是後面來了各式各樣、各種性格的新人，她去教新人，而無暇顧及我這個老人了吧。
在她手下工作了一個多月，我才知道，原來，她也是才被提拔為組長不到一年的新人。當然她的工作年限是我的幾倍。
因為我親眼看見，她被不聽話的男員工氣到哭，也看到，她跟副主管哭訴說，她不想做這個組長，她沒能力做這個組長，讓主管重新換人接替她的崗位。
因為這個事情，楊秀整整和主管們鬧了半個月的彆扭，鬧彆扭這期間，她不再管我們是否能完成工作任務，也不管我們的返工率是不是變得更高。
楊秀的一切表現，都讓我以為，她可能是真的還想做個普通員工，而不想再繼續擔任我們的組長了。
可事實卻十分打臉，直到總主管毛英來到她的工作臺。問她是不是還要繼續這個問題而鬧下去。
是不是真的打算重回以前的崗位（她在被提拔為組長以前，是做打邊崗位的。）是不是覺得自己真的做不好這個組長，如果是，那明天她就從別的組調新的組長過來。
等總主管毛英十分嚴肅的說完這些個話時，楊秀才真的慌了，只聽她哭著對毛英說:“領導，不是我不想做好你交給我的這份差事，也不是我非要就這個事情繼續鬧下去，而是，你不知道他說的話有多難聽啊。
他說我從四川嫁到江西是不孝父母，是貪圖江西那邊彩禮給的高，我和我老公根本沒有真感情，我等於是把自己賣到江西的，說我這種貪慕虛榮的人，根本沒有權利指揮他。”
聽了楊秀說的話，毛英搖了搖頭，但因為旁邊有副主管張利一直在從旁勸說，毛英才又緩和了語氣說:“你說的那個不聽話的員工，已經申請換組，換到b2組去了，b2組的組長已經透過他的申請了，他很快就會去其他組上班。這件事情就算了了。
要是下一次再有這種情況，不用我攆，你自己從哪裡來回哪裡去吧。”
主管毛英一邊數落了楊秀的不是，但同時也給我們在座的人提了醒，楊秀是她的人。
只聽她說:“今天的事情，我已經批評了你們的組長，但不要以為我批評了她，你們就可以肆無忌憚的，不把她說的話當成一回事。
平時你們愛小打小鬧的，我都當沒看到。以前我就說過，公是公、私是私，你們不要把家裡面的事情，帶到工作上面來。
以前我說這話沒人把它當回事，以後我希望你們記住今天這個事情，引以為鑑。
尤其是那些開不起玩笑，還喜歡開別人玩笑的人，要是再有下一次，無論是誰，就別怪我翻臉無情，叫你們捲鋪蓋走人了。”
聽了毛英主管說的話，我大為震撼，按理說，這樣不聽調遣的員工，直接開了就是了，為啥，還讓他去其他組呢，難道這個
