第137章 狼尼否 (第3/19頁)

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委屈在心裡，“我不知道我該怎麼辦，我只知道我盡力了。如果公司還是覺得我不夠格，我可以隨時走。”

萬梅也不知道要說些什麼，兩人就這樣沉靜了一會……

“真的盡力了嗎？”，萬梅拿起水杯喝上一口，眼神裡寓意非常多，有希望、有惋惜、有無力……

蘭尼沉默著，隨口道了一聲：“領導我去忙了……我回去好好思考一番……”

說著蘭尼就要起身離開。

忽然萬梅又給他喊住說：“哦，對咯，麗莎之前落在我這裡一本培養員工狼性的計劃書，你幫我還給她一下……”

“emmmm……她現在可能不在辦公室，你晚點幫我拿給她吧。”

萬梅在邊上的櫃子那翻開幾個檔案，熟悉的像是隨手拿的一樣放到蘭尼的面前。

蘭尼頓時心裡多了份壞心思……

他真的起了點壞心思，領導的檔案按理來說不能亂看，但他卻沒有意識到萬梅是在暗示他可以悄悄看幾眼。

狼性……

蘭尼真的想變得壞一些了……

《狼性員工培養計劃書》裡邊甚至可以說是一份教你在職場上受欺負的時候該怎麼辦的經驗書。

最開始的一段話就是摘抄網路上的狼性精神的解釋：

狼性文化，是指將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特質變通為一種拼博的精神運用到事業之中。

狼性的四大特點：“貪”“殘”“野”“暴”；都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有“貪性”，無止境地去拼搏、探索；狼性的“殘”用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的“野”，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

一個團隊要發展，沒有這種：貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代，是一個競爭的時代，只有在競爭中才能推動社會經濟的發展。那麼，沒有這種“貪、殘、野、暴”在殘酷的企業競爭中就會被撞得頭破血流，敗下陣來。因此團隊推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中圖發展。也只有這種狼性團隊文化，才能在競爭中生存、發展、立於不敗之地。

……

總而言之，在蘭尼眼中的理解就是在不擇手段的情況下儘量保留顏面。

這些在團隊上說的‘貪、殘、野、暴’，微微轉換一下，不就是自己可以用在身上的一種狼性？？

她看著蘭尼，眼神多了絲可憐：“蘭尼，很遺憾告訴你，這個月你的績效幾乎都快被扣到底了，你自己有沒有什麼解釋？？”

“迫事部葉經理向我投訴了很多次，今天是迫不得已必須把你喊過來知會你，這個月你的績效到底怎麼一回事？？”

“我給你提醒一下，你的解釋幾乎決定了你是否能繼續在萬獸集團繼續實習。”

蘭尼低著頭看著桌子，一份份委屈和不甘在心裡徘徊，他很想說自己工作上受到的阻礙太多了，一度懷疑過自己的能力。

但又清楚有一些完全就是不讓他順利完成！！

譬如說原本應該他做的工作，領導不喊他，而是喊上另一個第一天才來的實習生和另一個實力不如他的員工去帶他。

明明一開始就是準備要通知他乾的事情，得到的解釋居然是：他們需要多歷練歷練。

單看著當然沒錯！可是又能有什麼辦法呢？？

這樣的事情不是一次兩次了，最後落到蘭尼手上的不是髒活累活就是複雜到誰做都會被罵的活。

“領導……”，蘭尼憋著委屈在心裡，“我不知道我該怎