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應。
但是馬寶國現在根本沒有往那方面事情去想，對她只是單純地幫忙而已，這讓林寶鶯起了些許的逆反心理，內心發著狠勁，有機會一定把老闆拿下！
15位員工，後廚有5人，馬清國是大廚，剩下是幾個幫廚，有一個小夥子是馬清國的一個表侄子，性格老實，算是副廚，其他三位都是附近的村子的大媽，也都是馬清國親自挑選的老實本分的人。
剩下的9名員工都是林寶鶯親自物色的，都是20多到35歲之間的婦女，也都是附近的村民。
他們之所以願意到馬寶國的農莊上班，主要還是馬寶國的口碑，其次是農莊開的工資在飯店這個行業裡算是高薪。
主廚馬清國的工資是基本工資是8000元，獎金另算；林寶鶯正式上班後的基本工資是6500元，獎金另算；下面員工工資是4000元以上每月，也都有月獎金和年終獎。
農莊有宿舍，不願意回家的，這裡包吃包住。
林寶鶯第一個提出住在農莊，考慮到她的情況，給她安排一個40平米的套間。
這對她來說是一個意外之喜。
裝置沒有到位之前，林寶鶯每天對這些服務員進行培訓，搞得也像模像樣。
從這些員工的到來，一直培訓了整整一個月，每天培訓時間不長，只有幾個小時。
但到了國慶1號時，馬寶國召集所有人，宣佈發放上個月工資，且足額髮放！
這個訊息讓所有員工都有些意外和震驚。
要知道一般餐飲，飯店沒有開業前的培訓頂多就是有個幾百塊的補助，這已經算是很有良心的了。
但這個馬老闆，真不含糊，什麼事情不用做，到時候就發工資，一分不少！
當這些員工手裡拿著那厚厚的紙幣時，都有些不敢相信，這一個月以來，大家就像玩一樣每天過來點個卯，本以為最多就是發幾百塊意思一下，真沒有想到這個馬老闆這麼直爽！
“馬總絕對是一個有良心的老闆！”
“跟著他幹絕對不會吃虧！”
這是所有人的心聲。
其實，對於發工資的事情，馬寶國認為，既然人家每天過來點卯，就已經證明他們在上班，無論如何都不能剋扣工資，這是他們應得的。
讓員工滿意和高興，才是企業發展的關鍵。
對待員工扣扣索索，斤斤計較，東扣西扣，這樣傷害的是員工的心。
是逼著員工站在單位的對立面。
當你苛責員工時，實際上已經和員工離心離德，他們已經和單位沒有了任何的感情。
曾經有人說過：“晚發一天工資，公司就要損失相當於兩天工資的利潤；剋扣員工一天的工資，公司將要損失工人一個月的利潤。”
反之，亦然。
