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整個工段的計件獎勵。大匠人以上是匠師底薪是匠人的一倍，並且能拿整個工坊的年終分紅，匠師分為四級最高稱謂是大匠師。
職稱評定按工藝改進貢獻來進行評定。大匠人升級為匠師的條件是帶出五名大匠人徒弟，同時識字數過五百，除此以外還有一條接近對生產工藝有創造性改進貢獻突出或者製造出目前工坊裡沒有且對工坊生產有重大意義的產品，這個目前只有李振新可以評定。
目前能生產燧發槍的五人被評定為第一批匠人，每人分了十個徒弟負責燧發槍的每生產一杆合格的燧發槍就能拿兩百文銀錢的計件工資。怎麼著一組匠人一個月也能做二十杆燧發槍，估計用不了多久生產效率還會成倍數的增加。
這個制度得到了工人們的普遍歡迎，很多普工都想轉到匠人的工坊當學徒，俗話說藝多不壓身況且還能拿高工資。而被評為匠人的幾位師傅，也很自豪，別的不說，就是下了工有十來個徒弟鞍前馬後的叫師傅，這可在鄰居和其他人的面前倍有面子。
好的制度確實能激發出空前的效果，工匠評級和計件剛剛執行十天，就見效了，燧發槍在十天裡生產了一百多杆合格產品，還有兩個匠人的兒子已經能獨立生產碎髮槍了達到了匠人的評定標準。
對於兩個匠人的兒子升級為匠人這件事，城裡的其他人議論紛紛，說他們這是以權謀私，絕不能縱容這種歪風邪氣。但是李振新卻透過了這個評定，還勉勵他們再接再厲。優秀的技術工人可是難得的寶貝，怎麼可以浪費哪。
看到槍炮工坊的人發了財，其他工坊的管事都坐不住了，連忙找李振新要求一視同仁，而且還給李振新拼命的講各自工坊的生產工藝多有技術含量多麼需要匠人。你一個壓鐵罐子的有個毛線的技術含量，也跑過來要匠人名額。李振新對於這種麻煩事自然不會親自處理了，而是讓大管事委員會去解決這些問題，要求只有一個既不能大幅增加工資成本也不能打消工人的生產積極性。
