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亂人事部。人事部都亂了，人事部都合理壓榨本部門員工了，那人事部的同事和別的部門談加班談薪資，還能不壓榨麼？
就像手頭這份kpi，做得再細緻再科學，也沒什麼用。領導很看重嗎？鬱玲加班加得心浮氣躁。手頭最後那點事情就快完工了，辦公區裡進來人了。夜深人靜的加班，總要多個心眼。鬱玲起身去望，見是晨星的總經理吳博文，叫了聲「吳總」，便坐回自己位子上。
吳博文雙手插在西裝褲兜裡，風度翩翩的走過來，「小鬱還在加班？」他的話就如這初夏吹拂進來的晚風，說不出的暢意，「我剛出差回來，公司拿份資料。」
鬱玲記得他前天還在南京，昨天好像去了趟北京，今個就回來了。好傢夥，連著天的在天上飛也不見一點倦意。人比人就是不一樣，她才加班兩小時就煩躁了。
她也沒別的和吳博文聊，除了工作：「所有的kpi都收齊了，我整理歸納下，這兩天，就上報給何總監，還有您，給批了。然後再報去集團審。」
吳博文點了點頭。
鬱玲見他沒有搭個訕就走的意思，接著說：「比預算的晚了兩個星期，應該在月初就要弄完。還不知集團那邊一審能不能透過，要是打回來還得再做。然後到六月，又要重新定指標……」
這件事一直讓她頭疼。她職場裡拼了八年，也不是個一遇到問題就只會抱怨的人。工作困難不要緊，但背後要有領導支援才行。何青？她才不會支援。她眼裡頭績效考核根本就不是什麼重點活，而是個苦力活，就適合鬱玲這種死板的刺頭。鬱玲想，雖然不知在她以前的公司裡怎麼對員工進行考核，但在世方的人事體系內，沒有kpi，你就別想晉升加薪。她還想，倘若何青不行，她得試試吳博文這邊。
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