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人馬一合計，正中下懷，一致透過。
這樣一來，技術部就只剩下一名畢業兩年的技術員郭濤，此人和舒城是同年畢業的。
薛鵬和龔新亮都提了之後，郭濤如願以償的提成了副部長，撿了個大便宜。
如此一舉，可謂一箭四雕！
舒城腦海不斷回憶，想起了許多塵封已久的往事。
重生後的疑惑，漸漸消除，如果在舒城腦海中，思考最多的，是另外一件事。
這件事情，直接關係到舒城的仕途。
如果舒城沒有記錯，前世的自己，來到澤西專案部之後，並沒有像任長虹承諾的那樣，提為技術部副部長。
而是相當長的一段時間內，還是技術員，任長虹根本沒有理會。
也就是說，任長虹直接把舒城和孫琦坑了，這承諾就是口頭說說，連屁都不如。
這種現象，在各大專案部，經常發生，極為正常。
在鐵路三十一局內部，流傳這樣一句話。
誰的話都可以信，就是不能信領導的話。
前世的舒城，可謂深有體會。
如今之際，如何讓任長虹的話成為現實，才是最為重要的事情，也是舒城最為頭痛的事情。
就在這時，從局指走出一道身影，高高瘦瘦，帶著一副眼鏡，手中抱著一疊資料，走了出來，此人正是龔新亮。
第四章 一個電話
龔新亮二十七八的模樣，帶著一副近視眼鏡，精神很好。
在龔新亮走出局指揮部的時候，王霸便迎了上去，舒城和孫琦，也隨即跟了過去。
“龔總，這兩位是技術部的新成員，舒城和孫琦。”王霸承當了介紹人，為龔新亮介紹兩人道。
“龔總好！”舒城微笑著伸出右手，和龔新亮握手。
龔新亮在舒城的印象中，還是很不錯的一個人，除了性格有些古板，不會來事之外，就是腦子有些問題，這不是舒城胡說，事實如此，後來舒城在別人口中得知，龔新亮腦子問題，是被前一個專案部經理罵的，直接把龔新亮罵傻了。
作為老一輩的鐵道人，大都是軍人出身，脾氣極為暴躁，在鐵路三十一局，被領導罵死的員工，還真的存在。
“你們兩人都下的是什麼令？”龔新亮和舒城二人握手之後，隨口問道。
總工，在一個專案部內，也屬於領導階層，他們關心的東西，和一般員工有些不同。
宛若是前世的舒城，在聽到龔新亮這話的時候，首先想到的是，龔新亮想摸清楚自己和孫琦的情況，套套兩人的話。
當舒城當了總工，再聽到龔心裡這話的時候，舒城的想法完全不同，作為一個總工，技術部這樣一個龍頭部門的老大，是及其渴望手底下有一批能力超強的人，能力越強，對他們的幫助就越大。
職位雖然不能完全代表一個人的能力，也能從側面體現對方的實力和各方面的能力。
有句話說的好：領導之所以將一個人提到某個崗位，肯定有他的原因，不可能平白無故的提一個白痴，到一個重要的崗位，尤其是技術部這個嚴謹的部門。
比如下的是技術部長令和技術主管令，意義就完全不同了。
技術部長令，意味著他已經開始接觸領導崗位，技術施工的流程，都走過一變，不必再手把手的教，透過幾天的磨合期之後，便能直接上崗。
而技術主管卻不同，他所從事的事情，還是施工現場，主要還是放在現場施工方面，他在施工技術方面能力也許不會差，可要說到管理，卻不一定能行。
這便是區別，一個技術能力超強的技術主管，未必就適合當技術部長。
不會管理，是無法帶好一個團隊，一
