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雖然說工作忙，但也有清閒的時候，且雙休是有保障的，我上班時間是早8晚6，中午休息三個小時，午覺時間比私企多，私企午覺一般為1.5～2小時。
在單位，哪怕你請假，也是不扣工資的，不過不是所有的單位都如此。記得有次我家人做手術，跟單位請了幾天假，單位沒有扣我的工資，這點還是比較人性化的，可能是覺得我工資比較低吧。
編外人員如果想晉升，是比較難的，因為單位也會考慮崗位的不穩定，所以有什麼評優評先都會留給編內人員。
因此，我們只能像《平凡的世界》裡說的，“既不懈地追求生活，又不敢奢望生活過多的報酬和寵愛，而是理智而清醒地面對著現實。”
如果你想找份工作暫時過渡“上岸”，個人覺得，做編外人員也是一種不錯的選擇。
03
會說話＞會做事，會說話+會做事＞會說話
在單位，我每天兢兢業業地工作，因為我從小接受的教育就是“越努力，越幸運”。我也一直以為只要我努力工作，就能過上我想要的生活。
但有時發現，努力工作的現實有點殘忍：能者一定會多勞，但不一定會多得。工作是永遠做不完的，而且有時你做得越多，別人覺得你越能幹，就會安排越多的工作給你。
正如兩頭拉磨的驢，一頭拉得很快，那麼主人就會讓它拉更多的東西，一旦鬆懈下來主人就會不高興。而另一頭驢，一開始慢慢拉，主人對它的期待反倒沒那麼高，也不會給它安排太多的活兒。
當然，“會做事”永遠是我們的立身之本，如果你“會說話”，就錦上添花了。
比如單位有個“走後門”進來的小夥子，據說其關係背景很強，安排進來又沒適合他的崗位，小夥子只是進單位過渡的。一開始我們領導也不同意，但迫於對方強大的關係背景，且我們領導也沒有人事任免權，只能作罷。
不過，小夥子是研究生畢業，本身也很優秀，加上嘴巴又很會說話，所以很快就跟大家打成一片，且很受領導重視。
我雖然很羨慕別人能說會道，但奈何自己本身嘴拙，只能勤勤懇懇、踏踏實實地做好本職工作。“最平凡的人，也得為他那個世界的存在而戰鬥。”
講到“關係戶”，大家也不必“深惡痛疾”，畢竟，“絕對的公平是沒有的，在無法改變別人的時候只能改變自己。怎麼都是生活，其實生活是一種態度。”
可以說，哪怕你去私企，也避免不了“任人唯親”的局面。所以，面對不公，我們不如像法國大文豪雨果說的，“我只將所有的不幸注入心底，心底便開出最公平的花。”
04
你的能力\u003d“鐵飯碗”
很多小夥伴關心合同工的穩定問題，在這裡，我要說一下：其實真正的“鐵飯碗”不是體制，也不是編制，而是你的能力。
例如廈門市今年取消教師編制，試實行“參聘制”，各地也在傳要裁編外人員……也就是說，不管體制內外，都是不斷變化的。
所以說，與其捧著“鐵飯碗”，不如好好錘鍊自己，把自己的能力變成“鐵飯碗”。當然，如果能進入體制系統內，那當然是最好的。畢竟，“宇宙的盡頭是編制”。
我身邊的親人朋友，也有幾個在其他單位做編外人員，有的一干就是七八年，現在還在原來的崗位做著；有的做了一兩年，覺得沒什麼奔頭，辭職了；當然，也有的因為幹得比較出色，被別的單位“高薪”挖走。
因此，做編外人員，真的沒有什麼所謂的穩定，如沒有什麼重大的過錯，單位也不會隨隨便便開除你，具體你能幹多久，視能力而言。
正如路遙先生所寫，“生活不能等待別人來安排，要自己去爭取和
