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他們科研人員上崗都這麼艱難了，還要遭受各種不懷好意的揣測，有時候想想，真是挺難受的。
科研人員們都陷入了沉默，尤其是帶隊的幾個科研組長，有的忍不住偷偷抹淚。
彭瑤原本是給這些檔案分門別類排好順序，準備一個一個講的，看到這一幕，到嘴邊的話頓時嚥了回去。
她話鋒一轉，開門見山道：「剩下的諸位也不用擔心，我找你們過來，不是為了削你們的專案預算。」
這話一出，所有人都抬頭看過來。
不是為了削預算，那還能是為了什麼？
彭瑤解釋道：「其實各位的檔案也都沒什麼大問題。跟前面幾組的問題不同，我看了一下各位的預算內容，人員方面的開支壓得太低，連教授的勞務費，都只有外界的三分之一。相比於各位對科技進步做出的貢獻，這太不公平了。」
幹科研這一行，外界的誤解太多了，社會不瞭解，人們的忽視，都是家常便飯。
很多人甚至對明星的私生活小事倒背如流，卻不知道自己國家有哪些頂尖的科研工作者。
猛地有個外行人承認他們對國家發展做出了貢獻，還為他們打抱不平，在場眾人心裡沒有不動容的。
就連先前那個急脾氣的科研人員，這次都耐住了性子沒搶白，靜靜地看著彭瑤。
彭瑤頓了頓，接著說：「我留你們下來，主要也是因為人員這一塊。除了專家、教授這些應該拿到本身職稱應該有的薪酬之外，我覺得各位應該也考慮過招收新的人才。」
眾人沉默。
他們的確想過招收新人進來，但他們的專案預算都砍到成員薪資上來了，哪裡還有餘錢去招新人？
全新的那種，剛從院校出來，或者在讀的學生倒是能招到，可一來這些學生經驗不足，不一定能負擔得起國家科研專案的壓力，對他們的幫助也有限，二來，財政府那邊也不可能讓他們花錢僱一堆學生。
從頭培養吧，說起來倒是簡單。
剛剛就說過了，藍國因為科技研發這方面起步晚，處處受制於人，連科研人員的水平，都得靠在中大陸發表的論文來證明，培養科研人員，靠國家還行，要靠他們這點科研預算，難如登天！
有研發經驗的那些，就更難招了。
人家在外邊民營機構裡掙的比他們多多了，跑來他們這裡，錢掙不到，累累得半死，還有一堆人盯著支出，除了名頭好聽一點，還有什麼好處？
聽彭瑤的這個意思，是打算給他們錢，請外援？
眾人互相看了一眼，心裡有了設想，但不太敢相信，「……你的意思是？」
「招人，放心大膽的招。」彭瑤直接坐實了他們的想法。
這一下搞得眾人更加迷茫了。
如果只是招人的話，他們跟剛剛那些小組的區別在哪裡？為什麼非得把他們留下來，單獨說？
就聽彭瑤語氣一頓，說：「不僅如此，如果有可能的話，我希望各位能夠發揮自己的人脈優勢，把這些來幫忙的專家留下。」
會議室眾人眼神一亮，急脾氣那位忍不住開口：「他們的薪資可不比我們，高的很！」
而且在外邊機構，一般不會有公司像財政部這樣，緊緊扣著預算給研發組撥款，剩餘的研發資金都是用作獎勵金髮給研發成員，因此他們的工資彈性非常大，比看上去的多得多。
國家專案這麼麻煩，要是工資不給夠，人家能肯跳槽嗎？
更加棘手的地方在於，有些人去外邊的機構，根本不是為了錢，而是單純為了能好好的做科研。
要讓這些人放下專案，去做報表，非得氣得把房頂都給炸飛了不可。
這個問題，作為一個曾經的女
