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嚐嚐新鮮。
“首先，我先要弄清楚我要找什麼樣的工作。”簡單給自己提出第一個問題。
簡單是學英語教育出身，現在不做英語老師了，那麼可以掛鉤的是什麼工作呢？想了想，看了看51job和中華英才網上的各種職位，覺得自己唯一可以嘗試的也就是一些對英語有要求的助理或秘書職位了。因此，她在簡歷裡的“目標職能”一欄，寫上了“Administration Assistant / Secretary / Translator / Teacher（行政助理 / 秘書 / 翻譯 / 教師）”。
一個星期過去了，只接到一個電話，而且還是一個不太靠譜的中介公司。
易暉思忖了一陣，斬釘截鐵地下結論：“你得改簡歷！”
簡單覺得易暉太小看她了，居然否定她寫的簡歷：“易暉你也太小題大做了，我寫的簡歷還要改？”
“如果一個星期沒有電話，簡歷必須得改！”易暉像參謀一般下命令。
簡單不以為然：“有這麼嚴重嗎？才一個星期而已。”
“如果你不想把找工作的週期拉得太長，如果一週內沒有一定數量的電話，甚至沒有，那說明你的簡歷還不夠有吸引力，必須改！”
“可是，我覺得我該寫的都寫了。”
“我來幫你看看，給你包裝一下。”
這是簡單的中文簡歷：
易暉看了簡單的簡歷之後，評論道：“你採用這種表格形式還是不錯的，條理清晰，重點突出，語句也很短，不是又長又臭的，這種模式很不錯。”
“那為什麼沒有電話呢？”
“沒有電話的原因是，”易暉分析，“你對自己工作經驗的闡述過於粗略，過於謙虛，過於實際。”
“可是……”簡單是誠實的孩子，“我只是實話實說啊！難道還要我作假摻水啊？”
“不是說作假，”易暉糾正她的措辭，“這叫做以事實為基礎，再精心‘包裝’。”
“不行，我不喜歡撒謊。”簡單很老實。
易暉啟發他：“問題在於，在成千上萬的簡歷中間，別人的簡歷都不‘謙虛’，都‘誇’自己，而你的簡歷去‘謙虛’，別人的簡歷都摻水，而你的簡歷卻老老實實沒有任何誇張，那麼，你說看簡歷的人會感覺怎麼樣呢？”
“另外，你的工作經歷寫得很簡要，但還不夠具體。比如說，你所提及的‘英語教師工作’，你要把能體現你工作能力的具體工作內容寫出來。光寫你教英語，很多人認為，會教英語的人不一定有實際英語能力，因為教的內容畢竟是中學英語。如果你明確描述具體的工作內容，比如說負責學校外籍教師的教學組織活動和外賓接待工作等，學校網站、雜誌的翻譯等等，這樣就能體現你的書面英語能力。如果加上與外籍教師的交流，就能與你的英語口語能力掛鉤了。”
簡單點了點頭，覺得易暉所言很有道理。易暉這傢伙，什麼時候成簡歷專家了？
“你的簡歷裡為什麼沒有‘自我評價’這一項？”易暉問。
“這有什麼用，沒人看吧？”簡單以為“自我評價”純粹就是泛泛的空話，沒什麼實際意義，也不會有人看。
“開玩笑，”易暉說，“誰說沒有人看了，‘自我評價’正是你可以透過簡要一兩句話點出自己最大優勢的機會。如果你在這裡寫得很有吸引力，人家會更關注你後面的工作經歷，會去仔細閱讀。簡歷太多了，人家不會每篇都仔細看的，有時候還沒仔細看後面的內容就直接篩選掉了。”
第五章 在有限的工作經驗基礎上包裝簡歷（2）
簡單恍然大悟。
“再有，”簡單馬上能舉一反三了，“我的簡
