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葉蔓點頭：「確實。孫廠長，你上次說，可以先裁員，我能問問，你準備裁多少嗎？」

這可真是個難題，孫廠長猶豫了很久，舉起五根手指頭。

葉蔓笑道：「只留五百嗎？」

孫廠長連忙搖頭：「這怎麼行，咱們廠子裡可是還有兩千多名職工，這次裁五百人怎麼樣？」

葉蔓放下茶杯，嚴肅地看著他說：「不行，太少了，孫廠長，我能接受的數字，最多不超過一千人。」

又要裁掉一大半，孫廠長苦笑：「葉總，這個數字是不是太高了，能不能少一點。你這得裁掉百分之六七十的職工，我……我這沒法向廠裡的職工們交代啊。」

葉蔓直接問道：「孫廠長，你們廠裡現在還有多少條生產線能用？」

孫廠長聲音低了一些：「本來有六條生產線在使用，但去年壞了一條，年底有一條也出了故障，今年精簡業務，有一條也停了。」

葉蔓笑盈盈地看著他：「也就是說，你們廠裡現在頂多有四條生產線能用，分別對應的是目前市面上比較常見的幾款彩電，18寸，21寸，24寸，還有27寸。27寸生產線已經停掉了，對吧？」

孫廠長苦澀地承認：「葉總做了很多功課啊，是這樣沒錯。」

27寸彩電因為價格昂貴，並不好賣，所以他們廠幾個月前就已經停掉了這塊的生產線。

葉蔓說：「孫廠長，我們老師傅家電在長永縣的工廠，目前總共有8條生產線，才一千八百多名工人。四條生產線，我要求將職工限定在一千以內，不算苛刻吧？」

孫廠長無話可說。他算是明白，為何老師傅家電的成本比他們低那麼多了，單是這生產效率，兩個廠子就相差了不止一倍。

只是裁這麼多人，跟他的目標有些相悖。猶豫一會兒，孫廠長說：「葉總，就不能通融通融，多留點人嗎？工資……你把工資開低一點也行，這樣工資總成本也不會增加。」

葉蔓不贊同。孫廠長這就是大鍋飯思維了，為了養更多人，降低工資，保住大部分人的工作崗位，初心是好的，但很容易好心辦壞事，人多錢少，員工們還有什麼積極性？

我們華夏人是怕吃苦嗎？不是的，我們自來就是勤勞的民族。我們不怕辛勞，我們怕的是付出了卻沒有得到相應的回報。這不止是電視機廠的問題，還是很多國企的頑疾，人多事少，大家糊弄糊弄一天就過去了。

這樣導致的問題就是，原本勤勤懇懇的職工在這種環境中，最後也會開始磨洋工，得過且過。畢竟，天天看著別人上班織毛衣，喝茶抽菸聊天，遲到早退，卻跟自己辛辛苦苦幹八小時領一樣多的錢，誰心裡能平衡？自己再怎麼勤奮努力，最後發到手的錢也跟別人一樣多，甚至在升職加薪的時候還比不上那些會來事、會拍馬屁的懶漢。

這種大鍋飯，看起來公平，人人有份，但其實是對那些勤懇、有責任感、努力工作的職工的不公平。

葉蔓直言不諱：「孫廠長，工資不可能降，我寧願用同樣多的錢招聘一千個認真工作的職工，也不願意花同樣多的錢招兩千名懶漢。我們老師傅家電不養閒人，不要懶漢，三四條生產線，只負責生產，一千職工就夠了。如果這個廠後續還需要擴大規模，招聘職工，我承諾，優先考慮你們廠的下崗職工。另外因為物價上漲的因素，我們擬定10月，所有職工漲薪4，年底如果業績好，還會漲薪6！」

物價上漲這麼厲害，不給工人漲工資，就意味著他們的收入在下降，購買力下降，這樣時間長了，工人們還有什麼心思好好工作？如果不是因為現在要用錢的地方太多了，廠裡資金不寬裕，葉蔓是想一次性上調10的。

孫廠長詫異地看著葉蔓。她寧願給職工漲工資，也不願意招更多的人