第86部分 (第3/5頁)
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誤後續的工作進展。
“也就是說，他的工作表現對得起我們開出的那一份薪酬嘍？”張文笑道。
“雖不中亦不遠！”郭紹明拽文一般的回了一句。
能夠有這樣好的效果，張文也是非常滿意的，至少他們一天的時間並沒有白費，廠裡的管理人員雖然還是缺口很大，可是能夠找到一個讓老闆滿意的管理人員也是一件非常值得高興的事情，尤其這個老闆還是非常懶得管事的甩手掌櫃型別的。
“對了，我問了一下邱園的意思，他也幫著詢問了一下他的同學，目前已經有幾個人表示了意向，等我們忙完了開車典禮的事情，我們就需要立即著手準備管理層的招聘和人才儲備的事宜了！”想了一會兒，郭紹明又提起了這個事情。
“這是必須的，你的那些人始終是要走的，青山廠不可能光靠著他們執行，遲早還是要交到更合適的管理人員的手上，青山廠的中層管理幹部和後續的人才儲備是重中之重，等我處理完這些事情之後我們就立即著手準備吧！”
張文點了點頭，隨即就想到了郭紹明手下的那幫人的作風，忍不住嘲笑道：“這個事情，我看還是我來負責吧！我可不想，手下的人個個都跟老爺似的，做事的事情連請都請不動，一個個下了班就知道玩，還美其名曰享受生活！”
郭紹明是滿臉的尷尬，他的那個團隊的辦事風格卻是跟張文說的差不多，他們跟郭紹明不一樣，對於這樣的鄉村生活他們可不是那麼的能夠習慣的，基本上每天下了班之後直接回了南城市區了，而且下了班是堅決不接工作電話的。
國內的企業員工，可沒有幾個人的工作態度是這樣的，尤其是中高層的管理人員，那個個忙的都跟什麼似的，好像所有時候看到的都是他們忙碌的身影。上班時間他們是忙碌的，下班時間他們更加的忙碌，至於他們到底在忙什麼事情，那就只有天知道了。
對於這一點，張文畢竟不是真的只是一個十七歲的未成年的孩子，他經歷過那麼一段工作的日子，待得的單位還是大型國有企業，深深的接觸了這種大型企業的管理層存在的弊端。
他也深深的瞭解到在這樣的企業中，高層管理人員是忙碌的，只不過是在應付請客吃飯和爭權奪利的爾虞我詐，真正踏踏實實做實事的就只有那些艱難的掙扎在基層的底層管理人員。
青山廠是以生產飲料為主，後期將會逐漸的往營養品行業發展，所使用的生產裝置都是國際上非常先進的，科技含量非常的高，可實際上它說到底還是一個勞動密集型企業，工人才是這個工廠的主體。
靠山村很窮，這裡的村民全部都是收入不高的農民，所以等青山廠建立起來之後，廠子裡的機器裝置基本上都是二十四小時運轉的，張文計劃的是工人上班實行三班倒，可是不少村民都找到了張成禮，想透過他來說服張文讓更多的人能夠多加加班。
村民們都迫切的需要獲得更多的錢，那麼延長上班時間就是一個最好的辦法，他們不會去計較加班補助和正常上班所拿到的工資是不是一樣的，他們只知道多上一個小時的班就能夠多拿一個小時的錢，對於他們本來就緊巴巴的生活能有很好的幫助。
張文心裡也清楚，若不是自己搞的青山廠的橫空出世，那麼清河就會開啟一個規模比較大的招商引資計劃，並將清河打造成南城最大的服裝工業園區，到時候園區內服裝企業如雨後春筍一般般的一個個林立而起。
那些服裝企業給工人開出的工資是很微薄的，上班時間也比正常八小時工作制多出了近三分之一的時間，可就是這樣還是有不少的農村的年輕女孩、稍微還算年輕的婦女都會想著法的找門路讓自己能夠進入這樣的廠子裡上班，每個月能夠得到一筆還算可以的收入。
張文沒有想過自己要成為那
