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才，到勞動力市場上招人才，結果還比較滿意。再後來讓優秀的農民工舉薦像他一樣品德好的農民工。另外從部隊招的退伍軍人，效果也很好，而招對口專業的高學歷人才，總是不太理想。高學歷的人主要有兩個缺點：一是自命不凡，吃不了苦；二是放不下身架，不懂也不問，自身出現的問題不願主動承認。有的與農民一起接受培訓，考試的結果還趕不上農民。其原因是他們認為公司的做法不對，因此上崗後工作能力難以提高。
當然大學生中也還有很多優秀人才，但比例不是太高。農民和大學生各有千秋，農民能幹的，有的大學生幹不了或不願意幹；有的農民幹不了，大學生能幹。大學生中也有很多精英，農民中也有很多精英。不過農民精英往往被埋沒，或者社會不願承認，即使他創辦了很成功的企業，有人會說他只是膽大運氣好；有的農民培養出很多人才，有人說他是命好、有福氣，心裡就是不承認人家是人才。不過這種現象正在改變，越來越多的企業本著實事求是的態度，在農民中選人才。
所以我說只要具備了人才的“三要素”，就是人才。這個標準不僅適用於領導、科研人員、學生、員工、軍人，也同樣適用於農民。
品德是成就領導人才的根本
愛心、虛心、恆心，是人才共有的特徵。這些特徵在各類人才中都應該具有，在領導人才中更不能缺少。大的領導人才，我接觸的不多，正廳級以上的，我認識的也只有十多個。人們常說官越大越有愛心，越虛心，我很贊同。
前幾天，我應邀參加了人民檢察院監督員的一個頒證儀式，有幸和省檢察長等領導近距離接觸。這些領導給我的印象是都具有人才的三個要素。頒證儀式結束後，我們在一起吃飯。席間每上一道菜，檢察長都會親自把菜轉到每個人的面前，讓大家品嚐。並一一敬酒，叮囑大家喝酒隨意一點，以健康為重。到吃主食的時候，一人一大碗蘭州拉麵，檢察長不僅吃完了面，而且把碗裡的湯也喝完。一起就餐的還有兩名省級領導，也都把麵條吃完，把湯喝完。我把麵條吃完之後，用了很大勁兒才把湯喝完，明顯撐得慌。我又看看其他幾個代表，麵條大部分沒有吃完，也沒有一個人把湯喝完的。這頓飯接近尾聲的時候，每個人面前都送了一份果盤，有三片西瓜、三片蘋果。領導把自己果盤裡的水果都吃乾淨了。整個吃飯的過程，這幾個大領導沒有一點浪費。
事實上，人民檢察院的監督員並沒有凌駕於檢察長之上的權力，但是他們很受尊重。席間檢察長多次說：“你們是人民的代表，要多代表人民監督我們的工作……”飯後，他送我們到車上，目送我們離去之後才返回。
檢察長的表現是慈愛的，他的言語、行動透露著關愛之情。我還注意到他能夠在別人說話的時候注意傾聽，絕不和別人搶著說話。不論是大事小事都能做到有頭有尾，哪怕是一碗蘭州拉麵。
我給朋友說起這件事，朋友說做領導的關鍵時候都會裝裝樣子。爭辯這事的時候，我就問朋友：“你能不能在他人面前也裝裝樣子嚴於律己？你能夠尊敬比你地位低的人到什麼程度？你平時能不能也把‘人民’這個詞掛在嘴邊？”我
