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「營銷部的另外兩個經理，我跟他們說請他們吃午飯，他們沒有一個說自己沒時間，或者自己有安排的。所以我們在吃飯的時間裡，很輕鬆地就完成了述職和評價的過程……」
「蔣洛盟你玩兒我嗎？」賀祺整個人向前傾，幾乎要趴在蔣洛盟的桌子上了：「你說的是去吃飯，什麼時候說這是季末評價了？」
「有什麼問題嗎？」蔣洛盟抬起眼睛，直直望進賀祺燃起火的瞳孔：「公司規定是，季末評價的形式、時間都由評價者來定，只要做好過程資料留存即可。
「作為總監，我認為營銷部的經理們平時工作很忙，很辛苦，不想給他們增添負擔；所以計劃在午飯時間，以輕鬆自在的方式完成這項工作。
「同時，我認為精心準備過的述職雖然全面，但潤色過多，有失真實；所以在約午飯的時候沒有說明意圖，並且要求先接受問詢的人對談話內容保密，以維持評價的公平性。
「這些我也寫在了我的工作報告裡。明天我去給樓上的人述職，就會用這份報告。只是……你大概不會出席，也沒有機會質詢我。」
賀祺眼前發暈，他完全沒想到是這樣一回事。賀祺不得不承認，蔣洛盟的這種說法非常自洽。
賀祺強行穩定心神，讓自己的眼神看上去仍舊堅定：
「但是，我作為被評價的人，我對評價的形式毫不知情。拒絕和你吃飯，並不是主觀上的不配合這項工作。
「如過只是想追求這種『臨時抽查』的效果，你完全可以臨時把我叫來辦公室，或者臨時過來我辦公室；沒理由一聲不吭，連過程也沒有，就直接全都打d提交上去吧？這分明就是在針對我！」
蔣洛盟抬起嘴角笑了笑：「怎麼沒過程？阿ay打電話約你的過程、以及我們方才的談話，都有錄音的。
「另外說到『針對』，我也想請問賀總：連續三次，無視頂頭上司的示好，強硬拒絕頂頭上司的邀請，遇到問題不溝通就來大吵大鬧，這是一個八年職場人該做的事嗎？
「我是否也可以理解為，是賀總不滿公司的人事安排，因此針對我？」
賀祺睜大眼睛怔住了，他啞口無言。
雖說swipe的氛圍不是那麼「尊卑有序」的，尤其營銷部，跟供應商、跟物流、跟風險部財務部，吵架的時候太多了，大家早都見怪不怪了。但是賀祺捫心自問，對上級……大家還是會保持敬畏和尊重的。
就算有什麼事情不滿或不解，第一處理方法絕對不是扯著嗓子罵人，而是關起門來，以解決問題為導向一起商量。
蔣洛盟說得對，賀祺在swipe八年，這些處事規則早就爛熟了。
賀祺想，自己之所以對蔣洛盟這麼不客氣，一點氣也不願受；可能真的只是因為這個人是蔣洛盟。
賀祺不由汗顏。最開始，說要保持「純粹工作關係」的是他；到現在，不知不覺介入個人情感的也是他。
意識到這一點後，賀祺開始變得惶恐。
賀祺眼神顫抖著，竭力收回自己這些天來的私人情感，把蔣洛盟當成單純的空降上司來看待。
賀祺咬咬牙，抬眼對上蔣洛盟的目光：「對不起，總監。這件事……確實是我考慮不周，做事情太情緒化。之前對您不禮貌的行為，我跟您道歉。您看我能不能現在跟你述職，您重新提交一下評價結果？」
蔣洛盟沒說話，眼睛輕輕眯了眯，盯著賀祺看了半晌，才幽幽地開口：
「賀總不是說，讓我們保持純粹的工作關係嗎？」
賀祺還想嘴硬，牽強地把嘴角提起來，讓自己的表情好看一些：
「同事之間，也可以相互幫助一下嘛。蔣總大人有大量，幹嘛跟我這種小人物一般計較。」
