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家裡老婆會責怪他。鮑科長原來也是科員幹起的，在外跑業務很辛苦，沒有固定的時間，沒有安全感，照顧不了老婆孩子。
他能體會下屬的艱辛。
供銷科獎金沒有車間裡的高。
在外能收到的禮品，回扣之類的不少。只要不影響公司業務，鮑科長也就順勢而為吧。
“馬無夜草不肥，人無橫財不富”嘛。
那個時期，就興這個。
韓子崴和師兄陳豪田出走，“六根師父”是氣得吐血，“二隻白眼狼，不孝之子”的罵。
嚇得師母躲在內房哭泣。“六根師父”要是知道，此事是鮑科長給辦的，他一定會拿起扳手或榔頭衝到供銷科大鬧一場。
這不是明擺著“釜底抽薪”。徒弟韓子崴不辭而別，也就算了，終究是外人。連自己兒子也出走了，讓他老沒面子，氣得他幾天幾夜沒睡好覺。
“六根師父”對科室的管理人員看不順眼，整天看看報紙，喝喝茶，高高在上的樣子，拿的獎金比一線工人高。
他本來想把自己的技術秘籍傳給這二臭小子，可是他們不爭氣呀，說走就走，一點不可惜。
小子長大了，管不住了，自己也省心了。
兩小子辭職風波在廠子裡引起小小的衝擊波。
一些小年輕躍躍欲試，藉口，請個長病假，可是沒有門路。
就是出去了，也是兩眼一抹黑，折騰一陣又回來了。
人們嘲笑此類現象為，“下海洗了個澡，又爬上岸了”。
韓子崴去了新公司，德立庫金屬加工企業，很快就融入進去。
在短短的三個月裡，他積極爭取鮑科長的支援，協助總經理把廠子裡的營銷通道開啟了。
在這事上，他確實是花了一點功夫的。
所在公司業務量翻了三番，用實力講話，在“德立庫”站穩了腳跟。
“德立庫”企業打了個漂亮的“翻身仗”，公司經濟效益蹭蹭往上躥。
不久就他的情況，上報到鎮政府。
引起了政府領導的重視，搞活經濟是轉變政府職能的首要任務。
鎮政府派人到“德立庫”實地調查，總結歸納。
鎮領導歸納出一條：“要想企業效益好，關鍵靠人才，人是第一生產力”。
該鎮下屬有兩家企業：鴻達紙箱包裝有限公司、堡能消防器材製作有限公司。
這兩家企業都是由鎮政府和農村集體公社聯合投資組建，經濟效益長年不佳。
需要鎮政府每年繼續投入，鎮政府向銀行貸款遲遲沒有著落。
銀行認為，這家企業已經資不抵債，故遲遲不放款。
有人建議，把“德立庫”公司的副總經理韓子崴請來，想想辦法。
鎮政府領導見過後，不太喜歡韓子崴，韓子崴長的克瑟，猴子瓜臉的，面不善。不相信他的才能，說是碰巧的。
但是，人不可貌相，人家拿得出辦法呀。鎮政府裡面有人這麼說。
鎮領導克服了自己的狹隘，試試看。
在這樣的經濟環境下，誰拿的出“東西”，誰就是“爺”，自然會被另眼相看。
韓子崴沒有立即露底，他提了兩個條件。
一個是這兩家原來的總經理，暫時離職，排除干擾；
二是，在幾家公司跑，需要解決一下交通工具。
鎮政府領導明確，這兩家企業的總經理退出該企業，另行安排。
明確韓子崴同志擔任總經理職務。
從鎮政府調一輛小車，作為韓子崴的專車。
等兩家企業經濟效益好了，再買一輛小車。
韓子崴欣然接受
