第47章 華威——餘大嘴！ (第1/2頁)
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還有就是新建的三大電池廠新工人極度缺乏，無論是在星城還是在榕城，亦或是在蘭市，江城，不約而同的都出現了用工荒！這你敢信？ 舊的三個工廠在華夏電力系統的改造計劃下，用工需求極度旺盛，已經在山城周邊把工人能找的都找遍了，還是沒有招夠員工！ 雷神電池為了支援全國的電力系統改造，還有充電站的建設，雷神電池的機器是一刻不停的運轉，這就造成了工人們長時間高負荷運轉，也是很不好受，還是很缺乏工人啊！來來來，都來打螺絲！ 為此山城市的市級政府、區一級政府每隔一段時間組織一些人到雷神電池廠看望工人們，給工人們發放各種福利。 雙龍集團這邊陳小川也是直接一個辦法，漲工資！給我狠狠的漲！不怕老闆會畫餅，就怕老闆只會畫餅！ 陳小川大手一揮，工人們的工資直接從底薪一千五連漲四個月，直接漲到四千！還有各種月度獎、季度獎、超產獎！ 這把工人們直接給刺激到了，老闆捨得給工資？公司直接是我家好吧！誰都不能阻止我幹活兒！ 輕鬆幹能夠拿到六千塊工資到手，稍微努一下力就能夠拿到八千，加油幹能夠達到一萬！ 這時候工人們的力量這時候就體現出來了！反正雷神電池的超額利潤，再高的工資也支援的起！ 要知道這是10年的山城，核心區的房價也才不到3000，一個雷神電池的工人工作一年，加上獎金就可以賺夠山城一套房的首付。這是何等的安逸！？ 當然，工人們覺得賺的多沒問題，陳小川也覺得沒問題！問就是陳小川賺的更多！三個電池廠，給陳小川至少賣出去了兩千億的電池！ 支援電力系統的電池哪怕是以市場平均價賣出去，那也是有100%以上的毛利潤！ 所以現在的雷神電池，不缺錢！就缺人！ 六個雷神電池廠的員工缺口在30萬左右，很是缺人！ 缺人！缺人！光是電池和汽車兩個業務，就花去了90萬的人員缺口。很是卻人！ 這個時候，不是什麼過完年，暑假前，有大量的工人找工作，基本都被各大工廠給包圓兒了！所以很難招到工人！ 九十萬人，每個月工資五千塊，每年就能創造五百多億的GDP！放到哪裡都夠看！ 但是這些都是普工招聘，大部分都是放在年初和年中招聘！況且工廠在這一時期很難招到大學生！這時候大學生還是很精貴，不像現在。（嗚嗚嗚） 能夠有四千的底薪？努努力能有一萬元的月工資？還有五險一金的工廠，哪個大學生不想來呢！？ 但是，陳小川認為，經過那麼多年的教育的大學生，應該找到更適合他們的崗位，同時薪資待遇也要符合一個地區的物價水平。 什麼物價最合適？當然是房子！要是兩口子奮鬥七八年都還買不起房子，那還奮鬥個毛啊！ 至少，要能夠小兩口努努力賺錢就買得起房子，這才叫合理！ 所以，這次的招聘，只有5萬是屬於電池和汽車業務的，這些主要是基層的管理人員崗位，大專以上或者有經驗都可以報，而另外五萬，則是為華威手機以及相關供應鏈招聘的員工。 這些崗位，都是一些底薪都達到6000的崗位，對於剛進入社會的大學生們來說，高工資是一種對他們的一種保障！也是對他們多年學習的一種認可！ 讓他們能夠在山城安家立命，這才是陳小川的終極願景！ 為了這些高薪崗位，陳小川和山城市政府談了很久，因為山城市不僅僅只有十萬人的工作崗位，更多的是一些低薪崗位，小部分高薪崗位會衝擊到其他行業的可持續成長。 這時候，陳小川就直接推出了他的產業升級替代計劃!第一步，就是構建電子資訊產業鏈，也就是華威產業鏈！ 但是供應鏈的建設是一件很繁雜的事情，但是最為核心的就是要有人，還要有技術！ 所以，在9月份拿到華威mate30系列核心的供應鏈技術開始，陳小川就和山城市政府通了氣！對於山城市的未來的產業佈局，拿出了陳小川的建議！ 山城，要打造成為現代化的工業城市，全面擁抱未來！而且更是要打造新能源
