第62章 最後一封 (第3/9頁)
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及，也是把同行殺紅了眼，正楷甚至放出訊息要百萬年薪挖羅漢。
正楷還承諾，只要有羅漢過去去，入職即是銷售總監，位同副總，百萬年薪起步，配車配房配團隊。
但是羅漢團隊並不為所動，各種風涼調侃，讓原本憂心的林子蘇釋然不少。
但，有一人動了心思，他就是鄧聞。
鄧聞和董強年紀差不多，此前一直都在做銷售，業績做得不錯，可一直被上司排擠，幾次有望升任總監都被無端排擠頂替。
鬱郁不得志，才從原東家被迫離職，好不容易找到可以發揮的羅漢團隊，卻發現團隊裡沒一個孬種。
就連最不濟的新手王姍姍、李泓娟、李秦沁，也總能創造業績驚喜，反倒是自己作為銷售老人，業績卻比她們好不了多少。
又看到林子蘇對董強、王宏偉、武荃、李封這幾個銷售老人事事請教和徵詢意見，對他們的信任和倚重不言而喻，這讓同為銷售老人的鄧聞又嫉妒又羨慕，心裡也漸漸失衡。
鄧聞是那種寧做雞頭也不願做鳳尾的人，所以正楷開出了這麼高的薪酬待遇，就讓他很是心動。
畢竟一過去就是總監，而且位同副總，立即就能拿到百萬年薪。
但在羅漢團隊，還要過五關斬六將，熬到L10才是總監的級別，那還是在順利的情況下，一年內可以拿到。
可是羅漢團隊的考核如此嚴苛，即便是董強，也有一個月沒能過關，不是誰都能像林子蘇這個魔女一樣，百戰百勝，鄧聞自己更沒有把握。
雖然說是實行經理輪崗制，可是輪到自己也是一年以後的事，想到這些，他就有些按捺不住。
但同時，他也擔心——他很清楚，羅漢團隊之所以厲害，不是某一個人厲害，而是像林子蘇說的，是十八條心擰成了一條心，每每有抗力，大家都是齊心協力貢獻智慧，共同攻克客單的難點。
一旦脫離了這個團隊，脫離了組織，羅漢就不再是戰無不勝的羅漢，他得獨自行動，獨自面對問題。
試想一個人的力量怎麼可能大得過一個團隊呢？這點上，鄧聞也不傻，所以心動歸心動，他也沒敢貿然行動。
鄧聞能這樣想，也是當初蔡晉和林子蘇在設計這個團隊時，就已經埋好的伏筆。
做了那麼久艱苦卓絕的軍訓、學習培訓、團建活動、草堂讀書，就是在培養每一個人的團隊意識。
就像蔡晉說的，不要完美的個人，只要一個完美的團隊，每個人都發揮優勢所長，補齊個人的木桶短板，才能形成團隊的穩定性，這就是蔡晉說的“新木桶原理”。
林子蘇也越來越發現，只有和團隊在一起，每個人的價值才能幾何倍增，因此絕不能允許羅漢的分裂和私心，這是團隊的大忌。在這一點上，羅漢團隊目前為止是成功的。
八月中旬的一天，正在辦公室寫懷山公司路演方案的林子蘇，聽到郵箱叮的一聲，新郵件的提醒跳了出來。
以為又是集團公告，便開啟檢視，卻不想是消失了大半月的總裁郵件，郵件標題是“錯過的懲罰”。
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【主題】：錯過的懲罰
【發件人】：周瑁遠
【時間】：2013年8月16日 11:37
【收件人】：林子蘇
親愛的寶貝
我遺憾很錯過懲罰你的好機會
懲罰我有花樣很多
不過現在它還有效
我不無所不能這兩個星期糟糕很
pS：感冒你生病了嗎哦我希望你已經好了我想你很.
Edward Zhou
崬森集團執行總裁
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