第59章 力攬危局 (第2/8頁)
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崗，履行你的輪崗經理職責，同時，你得向秦沁表達一下感謝，畢竟這一個月秦沁承擔了很多。”
武荃也意會出了林子蘇的良苦用心，雖然心中仍有怨氣，但出列後，走到隊前後，還是向李秦沁鞠了一躬，說了聲“李經理辛苦了！”
李秦沁眼圈一紅，這比大吵一架還要讓她難受，李秦沁只覺得羞愧難當，也木木地也鞠了一躬，默默轉身，回到了原來武荃的位置，身旁的李泓娟、王姍姍毫不掩飾地衝她翹了一個大白眼。
“在列隊儀式開始前，我還是希望大家能鄭重的，認真的，發自內心的，向李秦沁鞠個躬，說一聲‘李經理辛苦了’，因為這一個月來，她承受了太多的誤解和委屈，大家有意見嗎？”
“沒有！”大家異口同聲，隨後齊刷刷地向李秦沁鞠躬，同聲喊道：“李經理辛苦了！”
李秦沁有點不知所措，鼻子一酸，淚光緊咬，趕緊愧疚第回以鞠躬，至此，羅漢紛爭告一段落。
誰才是羅漢團隊的無冕之王，不言自明，李秦沁也不能不心服口服，甘願俯首聽命。
名位已定，重回正軌，武荃按照流程，履行了她的經理職權，整隊完畢，隊伍整齊地回到售樓部，在羅漢草堂，大家開始彙報各自的工作。
但因為林子蘇迴歸，是個特殊的日子，武荃呢，就改了彙報今日工作計劃的議程，讓大家先把這一個多月的工作和業績做一下彙報，一圈下來，林子蘇才發現問題比想象的還要嚴重，大家也都意識到了危機，一個個都垂頭喪氣，都等著林子蘇拿主意。
比起劇烈下滑的業績，更大的危機是正在瓦解的信心和凝聚力，不能恢復羅漢團隊計程車氣，其他一切都是空談。
她慶幸自己在剛剛列隊時做出的理智行動，此刻她更堅定了一個想法，業績可以沒有，但是人心不能散。
此時此刻，她再也不能偏安一隅，只能當仁不讓，擔當起重整旗鼓挑大樑的責任，這是羅漢創團以來第一個最嚴重的危機，處理不好，團隊就會崩塌，自己的計劃也就功虧一簣，更遑論替妹報仇雪恨了。
林子蘇目光巡視一週，最後讓李泓娟把《三階十三薪法》找出來，將其投在“草堂”的大屏上，大家都不知其意。
林子蘇站在大家面前，她沒有表現擔憂，更沒有絲毫責難的意思，而是拋開晨會議題，娓娓談起了和蔡晉一起建立《三階十三薪法》的初衷。
“我想跟大家講一講，當初和晉總設定羅漢薪資的過程。不知道在座的，有幾個人還記得《三階十三薪法》的內容？”林子蘇開篇先發問，只有董強、王宏偉、李封三人堅定地點點頭，其他人有的面面相覷，有的兩眼迷茫，有的一知半解。
“在1月份，我們在雲海大酒店勝利會師的彙報會上，我詳細講過，今天我不講，我找個人上來講，…”
林子蘇的目光在董、王、李三人那裡都停留了一下，看到董強時遲疑了些許，最後還是叫了王宏偉。
王宏偉不愧是團隊的靈魂人物，果然對團隊的規章制度瞭然於胸，將《三階十三薪法》講得頭頭是道，甚至比林子蘇第一次講得還透徹。
大家重溫“十三薪法”，這才若有所悟，但也困惑，這和羅漢團隊的內訌問題有什麼關聯，很多人突然覺得有點看不懂林子蘇了。
“在設計之前呢，我們比對和參考過國內很多同行的銷售薪酬制度，最後的結論都大同小異，大家都只盯著一個考核指標，那就是業績，以銷售業績為唯一考核指標，以銷售業績決定成王敗寇，這不僅是地產行業，也是其他行業的通行慣例。這個的好處在哪裡呢？企業是獲益者，員工也能得到一定的報酬和獎勵，大家是不是覺得這是雙贏？”
有人點點頭，林子蘇卻搖搖頭，道：“錯，而且是大錯特錯
