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“白總，經過三天的聯絡，已經有七家服裝店願意跟我們合作。”
“您安排廣告我們也向全市的報社和電視臺進行了投放。”
“電視臺上今晚就能看到我們的廣告，報紙上明天就能出來。”
“徐冰已經同意和我們合作了，他的要求簡單，除了錢之外，就只希望我們在他老家的鄉村學校裡面建個圖書館。”
“距離第一批貨的退款時間還有三天，我們大致進行了統計，可能有百分之三十左右的貨品會退回。”
“不過不用擔心，我們的出貨速度雖然變慢了，但是消化掉這百分之三十毫無問題。”
週一公司晨會上，白陌坐在首位聽著各個部門彙報工作。
白陌安排好了一切，只要按部就班的發展就行。
從今天開始，他打算用轟炸式的廣告讓自己的服裝品牌響遍漢南市的各個角落。
一旦在漢南市取得成功，那就會用同一種模式，迅速去搶佔其他城市的市場。
“我知道這段時間大家都很辛苦，但是為了公司的未來，挺過去！”
在白陌實行分紅獎金制度後，不管是第一線的生產工人，還是坐在會議室的部門領導，對製衣廠的歸屬感都更強了。
奮鬥有的時候不只是說說而已。
實打實的做了，才能看見成效。
而現在，就要到見證最後成績的時刻了。
“那七家店今天務必完成店招更換，我希望明天看到的招牌就是動享了！”
“開業時間剪彩儀式就定在三天後，不能有任何紕漏！”
“這三天時間，開業的折扣活動活動必須宣傳出去，至少確保百分之五十的漢南市人知道我們的開業活動！”
“加盟電話再試線一次，至少保證能同時接聽十個電話以上！”
前面所有的工作都是為了三天後的開業儀式。
開業當天的成績，在很大程度上決定了這個品牌的上限。
成績好，萬眾矚目之下，只會越來越好。
如果成績不好，那那些還在觀望的合作方就會繼續考慮。
而且大部分的人都有從眾心理，看著買的人多，就會跟著買。
如果買的人少，就算再喜歡也會猶豫。
為此白陌也做了一些手段，安排了一些託混跡在人群中，帶動大家一起消費。
都是小手段罷了，還是得看宣傳的力度。
會議結束後，何聰和徐正沒有走。
他們還有一些事情要跟白陌確認。
“這是開業剪綵的邀請名單，看看有沒有需要補充的。”
白陌接過名單看了看。
最大的領導是市工商管理局的副局長，還有一些其他部門的領導。
都是和何聰關係比較要好的。
也有一切企業家在名單裡面。
不過人家來不來就不知道了。
“老舅，這些你來安排就行，我對他們不熟。”
“如果可以的話，還是儘量拉一些大領導來撐撐場面”
何聰也知道這個理，但是沒有資源去聯絡。
白陌也看出了何聰的為難，安慰了一句。
“有這些人捧場已經很不錯了。”
何聰點了點頭，看向了白陌。
“小陌，接下來還有什麼工作安排？”
經過這麼幾天的相處，何聰已然把白陌當成了主心骨。
開始同意白陌過來接手製衣廠的時候，只是想著回籠點資金度過眼前的難關。
白陌不僅解決了危機，步伐還越走越大。
而且在向前邁進的時候，還拉動著整個製衣廠的員工
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