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記這兩點。
如果能牢記並做到，恭喜你，你很可能會是這一輪牛市的大贏家。）（未完待續……）
第212章 考核
“呃……這個……”不知為什麼，聽了丁旭的問話，貌似豪爽性格的楊魁突然變得支支吾吾起來。
“說啊，你到底是聽誰說我炒股厲害的？”丁旭更加好奇了。
“網上不是都說你是少年股神嗎？”楊魁憋了好半晌，才擠出一句話來。
丁旭感覺到楊魁應該沒說實話，但自己剛剛認識他，自然也不能指望他和自己說掏心窩子的話。
“你投了多少本金？虧了多少？”丁旭想了想，轉移了話題。
“投了25萬，虧了15萬，只剩10萬了！”一說到股票，楊魁也不吃紅薯粉了，撓了撓頭，露出了一個憨憨的笑容。
“虧了五分之三，只剩五分之二了，這就虧得有點多了。你到底買了什麼股票，怎麼會虧這麼多？”丁旭皺了皺眉頭，輕聲說道。
“本來不會虧這麼多的，都是證券公司一個叫王濤的王八蛋害了我。”楊魁甕聲甕氣地說道。
“哦？怎麼回事？”丁旭好奇地問道。
楊魁嘆了口氣，開始述說他的炒股故事。
楊魁當了幾年兵後，退伍後被安置到一個效益極差的企業去工作，楊魁也不嫌棄錢少，本著有工作就是好事的態度，老老實實地去了，但剛滿一年，就在機構改革中被裁員和下崗了。
按理說，原則上兩年不允許退伍兵下崗的，但是上有政策下有對策。楊魁才安置一年，單位領導就讓他回家。補足了他一年的基本工資，並允許一年後辦理手續。這樣一來。下崗費大慨就是兩年的基本工資，這就是楊魁當兵的全部補償。
楊魁怒了。找單位領導理論。單位領導卻幾句話把他頂了回來：“當初又不是我要你去當兵的！你沒能留在部隊裡，來咱們這個窮單位，也不是我的錯。這次你下崗，也是公平競爭的結果，是有嚴格考核程式的。你沒別人的考核結果好，只能怪你自己，不能怪我們領導和單位。”
不提考核還好，一提考核，楊魁一肚子的火。
按照楊魁的理解。這次裁員下崗，是假惺惺地搞了一個考試，然後再搞一個領導考核，其中筆試佔40分，領導考核佔40分，群眾評議40分。而自己剛進單位一年，和其他同事才算剛認識不久，關係不夠鐵，群眾評議時自然就很吃虧。
這也罷了。但領導考核佔分的比例也這麼高，楊魁就覺得很假。
因為即使筆試是領導標榜的公平公正公開，群眾評議也是公平合理的，但光這領導考核一項。就很有隨意性。
假設楊魁努力考了個95分，一折算才38分，而別人即使筆試只考了68分。折算後為27。2分，而假設群眾評議都是15分。但如果領導考核給楊魁28分，楊魁一共才81分。而領導考核可以給別人38。9分，這樣就可以輕鬆地超過楊魁0。1分。
事實上，有幾名老職工的筆試成績比楊魁差不少，但就是領導考核一項得了高分，剛好以不足一分的優勢超過了楊魁，擠進了不下崗的行列，讓楊魁幾乎要吐血。
因此，一提到考核，楊魁就火大，和領導吵了一架，最後他忍不住一拳把罵罵咧咧的廠長給打趴在地，憤而離去。
那位廠長差點被打得骨折，在床上躺了一天才恢復過來。不過這位廠長也認識到了楊魁的厲害，也不敢找楊魁報復，反而給他發了兩年的基本工資。
之後，楊魁也認命了，拿著這兩年的工資，又找了個做生意的藉口，把父母的養老錢給借了出來，全部投入到股市裡，準備給自己賺一筆老婆本，好成家立業。
當時是2007年的大牛市，
