第44部分 (第2/5頁)
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說：“行我這兩天一定給你解決人手的問題。”
可是兩天過去了絕影提醒他：“陳董啊人手不夠啊。”
陳董有嚴肅地說：“行這兩天我一定解決。”
一個兩天過去兩個兩天過去……
絕影終於忍不住了他很認真地對陳董說：“陳董再沒有人手這個case恐怕不能按期完成了。”
這時候陳董才急了。說實話辦法他也不是沒想總絕影北京這麼大個城市還背靠中關村中國的矽谷啊IT人才多一抓一大把多的是什麼東西一旦多了就不值錢了所以要在北京花兩三千塊錢招個程式設計師還不容易？而且我還給你招個熟手招個有三四年工作經驗以來就能上手的。
可這是北京不是四川啊。陳董在北京呆了這麼多年看來還是不瞭解北京這幾年IT界的展用BossLiu的話說：IT界平均工資都五六千了我在這就只算掙個平均工資。
抱著這樣的想法也難怪陳董一直都解決不了人手的問題。所謂的“熟手”“三四年工作經驗”“一來就能上手”的當然招不到可是又不願意提高招聘成本於是折中一點去招幾個應屆畢業生。陳董認真問：“還缺幾個人？”
“就缺一個就一個就夠了。”
在絕影來看人當然是越多越好但從公司的立場出盡量解決成本就一個人安排得緊一點還是能完成netbsp；沒想到陳董又大方起來：“小劉算一個吧但是現在他也來不了。我去招應屆畢業生去就算半個。我招三個給你一個半夠了吧。”
聽他這麼說絕影在心裡只想笑把人用“半個”來做單位恐怕是陳董創。他想告訴他BossLiu能做一個人的事情算一個但很多人來了公司什麼都不能做這樣的人就算招十個一百個也什麼都不能做還不如就要一個BossLiu。
資本家啊精於成本計算難道就沒想到十個勞動生產率為o的人就算僱傭成本為1也頂不上一個勞動生產率為1僱傭成本為1o的人。因為按照前者你那十個一塊錢完全是打了水漂了啊。
這麼想還是要人有總比沒有好就算來打打雜也行。於是絕影忍住笑點點頭。
可是人家應屆畢業生又覺得環境太差了。上次來了一個周總碰了一鼻子灰大概心裡有點不舒服他擺擺手說：“不好。小絕你說說你有什麼意見。”
“不如把小楊調過來吧。”
這個時候絕影不失時機地提出Bugyang本來自己就對他有承諾讓他來北京做封閉式開周總陳董他們肯定是不信任他但那是他們自己還是很信任他。這個時候正是提出他可謂是天賜良機。
周總望了陳董一眼皺了皺眉頭。
陳董也開始沉思。
絕影趕緊說：“現在太缺人手了。反正小楊在四川也是開調過來也是開有人總能做點事總比沒人好。”
周總還是沒說話。
絕影說：“讓他過來吧這個事情我來負責。”
周總突然抬起頭來：“不是誰負責的問題我想的是萬一來了又沒能揮什麼作用耽擱了case誰負責都沒有意義。”
沉默了一會他還是說：“那就讓他過來吧小絕說的也對能做一點算一點。但你也要先做好最壞的打算。”
絕影點點頭。
Bugyang在一個寒冷的早晨來到了他嚮往以久的北京來的時候絕影他們正在睡覺這段時間他們一般都是很晚才睡又很晚才起來。
Bugyang爬在絕影的床邊喊：“影頭我來了。”
絕影眼睛也沒睜說：“先出去讓我多睡會我們睡得很晚。”
於是Bugyang跑去外面沙睡了一會來北京的第一天他便感冒了。
根據絕影的經驗每一個case無論大小都有所謂的“膠著”階段―
