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眾員工雙手互握，做祈禱手勢：“祈禱祖國繼續繁榮昌盛，祈禱萬億集團成功上市，祈禱員工實現夢想。” “第三個環節——感恩篇。” “大家跟著我一起念，‘感恩萬億集團提供平臺，感恩老闆提供機會，感恩同事互幫互助，Yes、Yes、Yes’！” 眾員工手牽著手，同念：“感恩萬億集團提供平臺，感恩老闆提供機會，感恩同事互幫互助！” 當最後喊出“Yes、Yes、Yes”時，鬆開祈禱的雙手，換成握拳，衝向空中。 同時還要伸出一條腿，做挺進姿勢，結合跺腳三次，這樣就算是結束了早會的全部環節。 每當這種時候，林凡音心裡都會出現一個聲音：一頓操作猛如虎，問問工資兩千五。 剩下的時間裡，主持人可以自由發揮，古米禾尤其愛自我分享。 這可能是美業裡最喜歡的形式之一，每次古米禾主持的早會，一定會有這部分。 “下面有誰願意上來分享一下？上一週都有哪些收穫，想表達些什麼，都可以拿出來分享。” 臺下眾員工並沒有人響應，於是她又只能自己作分享了。 “既然沒人想上來分享，那就我來吧。” 這正是眾員工心裡所希望的，因為他們都不想上臺分享，原因是分享的無聊內容“感覺很傻B”。 眾員工像機器人般不約而同的鼓著掌。 古米禾未開口先笑，惹得眾人面面相覷。 她收斂了一下自己的情緒後，才開始發言：“很多人都問我，做業績那麼厲害，是怎麼做到的，能不能具體講講方法。” “今天我就來說說吧。我做業績主打一個隨心，就像上週，我去了公園的相親一角。” “在那裡，說實話，那些為子女操心婚姻大事的大爺大媽們基本上都是我們的目標人群。” “但要怎麼分辨他們是否是有錢人呢？我是這麼做的。” “我會先充當為我兒子找物件的人，然後去看那些貼在牆上的簡歷，一般情況下，會有大爺大媽主動上前來和我打招呼。” “這不比你們自己出去找客戶、找目標要強很多嗎？” 大部分員工都點了點頭，這個“大部分”，自然是指銷售部的人。 “這時候就要穩住了，先不要著急和人家談加盟的事，先跟對方加個微信，養一段時間先。” “一來是可以判斷對方到底有沒有錢；二來是可以制定相應的銷售策略去和對方深入交流。” “等以後彼此都熟悉了，帶他們來公司轉一圈就是順其自然的事，就當作是考察公司。” “完事後再跟對方去談加盟合作的事，一切就變得輕而易舉了。” “哇！厲害厲害！” 銷售部的人驚呼，同時忙不迭的帶頭鼓起了掌。 五個月了，林凡音從最開始的驚訝、反感、排斥，到現在的麻木、無感、無視，她也不知道自己是怎麼適應過來的。 或許最關鍵的因素是因為她貧窮。 林凡音深知，頻繁跳槽並不能讓她的經濟狀況得到根本上的解決。 看在這公司雙休的份上，她變得兩耳不聞窗外事，很多事情她都選擇眼不見為淨。 一心想搞錢的她，在這五個月時間裡，萬億集團的種種奇葩現象漸漸的消磨了她的慾望。 在成姬身上，她也看清了一些事實。 一開始，成姬對她說：“你以後就接我的班，往我的崗位上發展，成為部門領導，或者更大的職位。” 那時候，林凡音以為自己的晉升之路會是靠實力、按正常流程走，可後來，她發現不是。 某天，老闆和成姬出去約會時對成姬說：“那人太過清高了。” 從此以後，成姬就再也沒有提過要培養林凡音成為自己的接班人的事了。 清高的人，不是這翻版曹操（老闆）的菜。 老闆之所以能得出這樣的結論，是因為他幾次對林凡音鹹豬手後，林凡音所作出的反應。 加之平日裡，林凡音幾乎不舔狗。 這樣的人，不是清高是什麼？ 老闆需要和他相匹配的人，只有像成姬那樣的人，才會得到他的“重用”，也才配被他“重用”。 小人好用，君子難纏。 林凡音堅持了潔身自好，不走捷徑，所以，她已經不在老闆能被“重用”的員工名單內。 這就是萬億
