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，無一例外地把品德作為人才招聘的根本條件。他們不直接拿出“品德”這樣一個社會規範的詞語，但強調的人才標準都是中國人說的品德範疇。注重品質、品德，西方一些發達國家的優秀企業堅持得非常好，企業用人時，對不講誠信、不負責任的人，一票否決，而我國很多企業還做不到這一點，認為有“才”，不用太可惜；品德不好，只要能力強也是人才，對人才不能求全責備，對人才不能苛求過多。“允許犯錯誤”這個觀點是對的，但品德不好，既不仁愛又不虛心，做人的根基都沒有，不是一個小問題。理論和實踐告訴我們不能重用品德差的人。若不相信，並委以重任，最後出了大問題，再去捶胸頓足地後悔。
我們強調品德，還有一個原因：品德是一種性格，它有穩定性和延續性，雖不是永久不變，但可以長時間保持。幼兒時期，說錯話、做錯事都可以得到原諒，不會被人戴上“品德差”的帽子，因那時還沒有形成穩定的品德；但我們到了成年之後，自身的品德就有一個穩定性，這時候我們的言行常常會被別人拿來作為定格品德的依據，來預測他將來是做好事還是做壞事。比如說你剛接觸一個陌生的中年人，你看到他做了幾件好事，可能在心裡認為他有仁愛的品德，會更樂於與此人交往，心裡認定與之交往不會上當；如果你見到一個人做事能堅持到底，你就會認為他很有毅力，將來有事情交給他辦，他一定會把此事辦得有始有終。事實上，品德的穩定性是我們預測他人未來行動的一個科學理論依據，經常在日常生活中運用。
品德包括很多內容，我們強調的只是促進成才的根本品德，即仁愛、虛心和自強不息。讓想成才的人們朝著這三方面努力，其結果是：人們更有愛心，更受群眾歡迎；更虛心學習，不斷進步；更自強不息地做事，更能堅持到底，為社會做出更大、更多的貢獻。生命不息，奮鬥不止。所以，我還是強調：與其說德才兼備不如說品德就是人才。這既有利於修煉品德，也有利於提高才能。
我在公司時經常強調一句話：虛心就是能力，品德就是人才。。 最好的txt下載網
第二節 人才觀察
第二節 人 才 觀 察
實事求是才是創新型人才的根本
農民中有很多人才
品德是成就領導人才的根本
經濟管理人才身上應該流著道德的血液
誰能成為真正的科研人才
不比速度要比結構
2008年，中國男足最缺什麼？
人才標準破解大學生找工作難的問題
實事求是才是創新型人才的根本
時下，“創新”成了一個非常時髦的詞語，人人說創新，處處講創新。有的企業乾脆把創新當成了企業理念，認為創新就是一切，把創新作為企業的最高追求。近來在人才標準上，也用上了創新，叫做“創新型人才”，甚至出現“唯創新論”，即只有搞出創新的人，才算是人才。
有人上了很多年學，覺得自己是創新型人才，剛分到企業工作，接觸實踐不到一個月，就止不住提意見、搞改革。如果“開明”的老總聽其建議搞改革，企業很快就會亂了方寸，亂了陣腳；如果老總不聽其建議，他就鬧情緒，瞎議論，說老總不開明。而他沒有從自身思考，自己剛接觸實踐，既不了
