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足有半個小時，不得不說，將杜珉放到工廠去就對了。他天生就是適合管理生產的管理者，將他放到銷售的崗位簡直就是浪費人才。
“陳總，陳總！”
說到口乾舌燥的時候，杜珉發現我還是一言不發，輕聲的提醒。
我點頭道：“有困難嗎？”
“就是銷售方面的問題，原來工廠的銷售團隊不行，我想著從這邊公司招人……”
沒等杜珉說完，我就打斷道：
“你在公司裡招人，想過公司銷售團隊的收入能匹配嗎？讓米娜過去幫你培訓，在社會上招人。銷售就是大浪淘沙的職位，能者上，不能者下，不行就開了。不要怕得罪人，得罪人的事銷售經理就替你做了。”
“技術方面呢？”
杜珉將準備申請專利的檔案遞給了我，然後給我解釋起來：
“陳總，這份資料是科大材料系的董教授的研究成果，可以達到行業先進水平。因為不是發明專利，而是工藝專利，在專利年限上會短很多。但是我有信心用這份技術，將公司的產品打出一片天地出來。”
技術上的我真的無能為力，尤其是工業品。
但是我既然用了杜珉，就不存在對他有所懷疑。
合上了檔案，我開口道：“以後這方面的溝通你和米娜之間協商，協商不成，再聯絡我。尤其是資金方面，我會給你足夠的自主權，但是在資金使用方面需要有米娜的監督，你們做好協調。”
“謝謝陳總信任。”
說起來有點好笑，杜珉這傢伙明明人高馬大的，可是見到比他足足矮了半個頭的米娜，還是小鬼見閻王的緊張。
我隨口問：“家裡情況怎麼樣？”
“家裡？”
杜珉為之一愣，隨後臉上洋溢著滿足的笑容：“挺好的。”
我當初給他的支招看來成功了，不過既然準備重用杜珉，並且將他扶上位，就不能給當初的待遇了。錢沒到位，讓人掏心掏肺的給你賣命，這和耍流氓沒啥區別：“薪酬方面也需要調整，暫時定下來的標準是和米娜之前的標準一樣，年薪五十萬。”
“你先不要忙著拒絕，聽我說完。”
見到杜珉緊張的想要開口拒絕，我打斷了他：
“認識你一晃也就半年的時間，當初你工資也就三四千的樣子，突然間到五十萬的年薪，肯定在公司裡會有非議。
一旦你的工資被人知道了，公司內部少不了排擠和流言蜚語，這些你完全不用擔心。以後你負責的工廠獨立出去，公司全資控股，這樣就不存在你薪酬的問題了。”
“另外，你的薪酬看似漲了很多，但是要付出的會更多。這方面你需要有個準備，我不能平白無故的給你漲薪，卻看不到一點希望。”
“同時，你之前的工資定的低，主要之前的職位影響。
而你去了工廠之後，各級的管理人員，都需要有一個工資框架，如果你月薪才幾千塊，你讓你的手下管理層如何跟著你工作？到時候別說手下了，工人都要跑光了。所以，這個工資是必須要給的。”
“最後，時間上我最多給你兩年時間，兩年之後我要看到一個可複製的模式。
而不是僅僅一家可以給公司帶來利潤的工廠。
擁有一家工廠很容易，可以買，可以租，甚至代工都可以。但是一種管理模式不可能這麼做。做規模化，就需要在精細化上下功夫。細節是規模化的基石。”
“陳總你說得太好了。”杜珉由衷道。
我笑了笑；“別急著拍馬屁，我說的好不好不重要，重要的是你能做到多少。最後，給你一個建議，不見得對，可以參考。”
杜珉正襟危坐道：“陳總，您說。”
