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李球的基礎技能估計還稍微差點火候，因此目前還沒有進手術室當助手的機會。
可方閒有，不需要值班、也沒有新病人的情況下，方閒自然是再往手術室去等待著操作的機會。
折騰半個早上，也就收穫了一點技能點，對疾病的傷害量大頭都被上級醫師和師兄們薅走。
病人是教授收進來的，醫囑、手術也是教授們做的，方閒就只是個單純地重複別人醫囑的工具人，傷害佔比並不高。
進手術室後，方閒就發現，上一臺手術正好結束，與自己一屆的範程鵬，剛好從手術檯上下來，顯然是剛完成了一臺縫合，心情還頗為有點美麗。
“閒哥。恭喜啊。”範程鵬就走向了方閒，右眼下的大小兩顆痣隨面板舒展開。
“謝謝。”方閒把手機收了起來，豎起耳朵，很明顯範程鵬是有話要對他說。
“師父和宋教授都說，你今天先不要上臺。”範程鵬把聲音壓得很低。
“好！”方閒毫不猶豫地就點頭，既然林介墨和宋煜都這麼講了，那他肯定不會反駁，機會啥時候都有，未必就要爭今天這一天。
今天不行明天，明天不行下個星期。
方閒並不著急。
“但我師父的意思是，讓你直接跟著總住院濤哥去門急診手術室！”
“不然的話，手術室裡的機會不太夠分了。”範程鵬這麼解釋。
方閒聞言一驚，目光開始閃爍。
他還真沒往這個方向去細想。
不過想起來還真是這樣——
醫院內有規定，拿到了助手許可權的住院醫師每個月有5次跟臺機會，碩士是十次，博士是二十次。
而像方閒這樣，按本院醫師潛力的學生培養的話，那就是每個月不少於三十次。
這是重視和資質傾斜。
目前有三個博士，都是林介墨教授的學生，他們雖目前達不到留院標準，並不代表醫院裡就要剝奪他們的機會和資格，這對他們是不公平的。
組內每個月的手術總檯次也就是六十臺左右，本院醫師要學習手術，博士也要學習手術，碩士也要學習手術。
再算一下，一臺手術最多上兩個助手，一個月也只有一百二十次機會左右。
三個博士一個月六十次，兩個碩士二十次，除去方閒之外的兩個助手是十次，一個月九十次被瓜分得乾乾淨淨，若再加個方閒的三十次！
若是每個月的手術檯次不夠，一臺兩個助手都不夠分。
一臺手術一個助手的專寵機會就不可能再存在，再加上還得給李球也留下機會，著實蛋糕的體積有限。
而每個月組內的手術檯次容量限制，如果再增加就可能降低手術質量。
“可我現在還沒有主刀權？”方閒小心回，同時打量範程鵬是否在代替林介墨教授來試探他。
“閒哥你距離拿主刀權還差多少你自己心裡肯定是有數的。能剛好控制住了技能考核的數量，不會在第一年的年終考核裡就把汪波取代。”
“還能給李球、羅翰尋等人留下能夠找預備導師的機會。”
碩士研究生和普通住培之間的學籍競爭制度，是存在一定範圍彈性的。
不會說，像方閒這樣的住培，只要比範程鵬這樣的碩士研究生厲害了一點，就直接把範程鵬的學籍給了方閒，還是會給範程鵬這樣的碩士追趕的機會。
除非是有碾壓性的優勢！
這個碾壓性的優勢有規定。
綜合積分在第一學年達到雙倍、第二學年達到15倍，第三學年末的12倍。
就可以完成學籍競爭的考核標準。
這是按照綜合評分來算的——
