第2章 現實與理想 (第2/2頁)
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於司法局，拿政府工資，主要工作部門是司法局下面的法律服務所，也叫司法所，同時還有一塊牌子叫作人民調解委員會。他們平時主要從事人民調解工作，有時也代理一些普通、簡單的民事案件，但他們不是律師，也不同於公職律師，因為他們沒有律師資格證。行外人不明就裡，也稱他們律師。這一類工作人員我們叫作“法律服務工作者”。
普通社會律師的薪酬一般是透過合同的形式與律所進行約定，大致分為提成制和月薪制（也有約定年薪制的，性質與月薪制類似）。
提成制一般沒有底薪，也不存在固定工資，主要就是把自己創收的一部分按照合同約定的比例向律所繳納，一般繳納的比例是10％—30％不等，繳納完後剩下的才是自己的收入，充分體現了“多勞多得、少勞少得”的原則。
如果幹得好，能夠晉升為合夥制律所的合夥人，或公司制律所的股東，還享有按照出資比例或約定分配紅利的權利。因為風險與利益並存，所以一般選擇提成制的都是相對成熟，有豐富經驗和一定資源的律師。而這種利益分配製度也能夠激勵和鞭策新手律師的成長。
月薪制就是每月從律所領取固定工資，然後按照律所的安排和要求進行工作，當然也有一定程度的獎懲，但相對於提成制來說總體風險不大，類似於在公司或其他企業上班。
這種利益分配製度多為新手律師所選擇，相對安全、穩定。但從長遠來看，易養成依賴性和惰性，消磨進取和拼搏意識，不利於律師成長。
因為地域差異，關於律師薪酬可能還有其他不同形式，筆者智拙，坐井觀天，僅談一家一域之言，還望各位看官見諒。
閒言少敘，書歸正傳。
蓬鵬律所是一家個人律所，在雲城來說算是建立比較早的律所。有十來個專職律師，還有三個兼職律師（高校副教授以上，透過司法考試取得律師資格的才可兼職）。在雲城這樣地處西南的縣級市來說，應該算是一家大型律所了。
每個律師都有自己的獨立辦公室，像我這樣的新手律師也有，辦公室的門外還掛著“吳誠律師辦公室”的牌子，很牛逼的樣子。我坐在裡面，抽著煙，喝著茶，那得意的勁頭兒和外面的牌子一樣牛逼。
第一天上班，抽菸、喝茶、電腦上鬥地主、下象棋。
第二天上班，抽菸、喝茶、電腦上聊QQ、聊微信。
第三天上班，抽菸、喝茶、電腦上看小說、逛商城。
第四天上班，抽菸、喝茶，不想再開電腦……
提成制律師的工作和時間安排，律所一般是不管的，因為掙錢完全靠自己。但是一個多星期下來，我有些慌了。沒有業務。就接待了三個法律諮詢的客戶。
社會上行外的人大多認為，律師是個體面、高階的職業，諮詢律師都是按小時甚至分鐘收費的。
其實這是受了電視、電影的影響，是認識上的誤區。也許在沿海發達城市可能有這樣的情況，但是電視、電影裡表現出來畢竟有誇張的成分。
對於像雲城這樣的縣級小城市來說，也許永遠達不到那個程度。在雲城，律師解答客戶諮詢是要收取服務費，但不是按小時，而是按次數。
記得當時應該是20塊錢一次吧，反正我一個多星期接待三次客戶諮詢，總共就賺了60塊錢。巨大的反差讓原本滿滿的自信，被磨得像一張薄薄的白紙，能不能靠律師這個職業養活自己，誰也不知道。
現實啊！理想呢？我有些欲哭無淚。
