第121章 獎勵制度 (第1/2頁)
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“他以為他很牛逼呢，沒想到離開了冷豔的母親，什麼都不是。”
“不會吧？”
“我給你說，她爸可能工作都保不住。”
“犯什麼事？”
“收病人的紅包，被別人舉報。”
“這個事情可大可小！”
“可不是嗎？他現在天天去找冷豔，希望求冷豔的媽媽幫一下。”
“我覺得阿姨不會幫忙。”
“現在不知道結果是怎樣的，反正冷豔的父親這一次夠嗆。”
“活該，讓他得瑟，找不到自己的位置。”
“現在的形勢越來越不對，越來越多的人下崗。”
“那你就貼個招聘啟事，剛才冷豔不是說了嗎？她們那個會計可能要帶孫子，那就算了。”
“行吧！”
蘇軟軟和楊小貝又討論了一下，今年的獎金制度。
最後決定工資還是不要漲的太高，要不然可操作的空間太小。
中午吃了飯，下午正準備到辦公室，陳發財找了過來。
幾個人來到了會議室？
“有個問題，我反映一下。”
“說吧！”
“客房部的唐琪琪老是請假，太影響工作了，該怎麼辦？”
“按照規章制度來。”
“行，有你蘇總這句話我就知道了。”
陳發財說完就走了，
“楊小貝，怎麼回事？”
“這個是個關係戶。”
“誰塞過來的？”
“關係走到我小姨那，沒辦法。”
“那你最好跟你小姨打好招呼，要是她不認真工作的話，很有可能會被開掉的。”
“沒事，開掉就開掉吧，這個人又不是很重要的人。”
“搞了半天，我在這當壞人。”
“沒辦法，總有一個人唱紅臉，總有一個人唱白臉。”
“她是個什麼來頭？”
“我也不清楚。”
“不清楚，你還把她招進來。”
“這不是我小姨一直在照顧著生意嗎？多一個人也無所謂，實在不行就開掉。”
蘇軟軟也明白，能把人塞到這個地方，關係也不是很大，因為有點後門的都進了事業單位，誰還到她們這私企，現在私企還是很不好聽的。
沒想到下午的時候，唐琪琪就衝進了蘇軟軟的辦公室，
“為什麼開除我？”
“蘇總！”
“陳主任，跟你沒關係，讓她說吧！你把她的考勤拿過來。”
“這就是她的考勤一個月上了五天班，其它時候都在請假。”
“我不是跟你說了嗎？我去賣摩托車了！”
“客房部一個蘿蔔一個坑。你請假，節假日就很忙，根本就調不出來人。”
“你們倆先等一會兒，唐琪琪去賣摩托車，請的假？”
“蘇總，你可以去看看我的銷售記錄，一半的摩托車都是我銷售出去的。”
“陳主任，是這個樣子的嗎？”
“是的。”
“唐琪琪，你直接去到客房部辦離職，然後直接到銷售部辦入職。”
“真的嗎？”
“真的，你現在就可以去。”
“我能從客房部再帶走一個人嗎？”
“誰！”
“郝宏偉，他是維修部的。”
“為什麼帶走他？”
“他的技術非常的好。”
“你是做銷售，為什麼要帶上他？”
“我能把車銷售出去，他可以讓客戶體驗更增加可信度。”
“行，
