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rdo;就在離職後的一個月內我找到了第三家公司。 這家公司是屬於建材行業，我的職位是人力資源部經理，主要負責人力資源部的組建與管理工作。 公司屬於籌建期，前期工作主要是組建團隊並制訂人力資源管理制度和協助董事長管理公司的行政工作，在職三年，因個人原因選擇回到g市發展。&rdo; 現在我還是想找一份關於人事行政性質的工作，剛好在人才網上看到貴司招聘，崗位也比較適合我本人，所以我投了簡歷。&rdo; 王經理認真的聽了小臆的介紹，繼續提出：&ldo;你前面從事了三份工作，工作當中有沒有什麼突出的業績?或成功處理的案例。&rdo; 小臆心理虛了一下，因為儘管從事多年的hr工作，其實她本人是屬於務實類的人，不太善於溝通和表達，這是她的缺點。 並且多年的工作要說非常突出的業績，好像也沒有突出的。 主要就是做好部門工作，hr主要是制訂製度及執行，這些都是hr的本職工作。 至於突出的業績嗎?不知道從何說起。 不像銷售提升多少百分點，財務節約多少成本，有這些直觀的資料。 hr的工作硬要說還真不知道怎麼說，這也是她的短板。 小臆想了一會，硬著頭皮說：&ldo;因為我是比較務實的工作人員，工作當中也比較中規中矩，如果說很突出的我感覺我自己還差一大截。&rdo; &ldo;我簡單說說我在第二家和第三家公司成功處理的案例： 1、第二家企業屬於製造性企業，接手前公司員工管理上比較鬆散，另外員工離職率高，接手後建立了完善的管理體系以及員工福利，使員工流失率降低到1，且間接節約了公司的人力招聘成本。 2、第三家公司屬於籌建期，進入後成功組建了一支優秀的管理團隊，並制訂了相應的管理制度，最成功的是培訓管理，公司實行內部員工人人為講師的機制，每週輪流講課，且全員參與培訓，培訓後寫出培訓心得，也可對講師提出完善建議，好的大家吸取，不好的繼續改善。&rdo; 王經理的表情看不出滿意還是不滿意，只是很認真的聽小臆的表述自己的工作經歷。 王經理再次說道：&ldo;你的工作經歷還是很豐富的，也挺紮實的?你個人認為你的優點和缺點是什麼? 徐小臆聽到這個問題心裡不免一頓，這個問題回答的好則加分，回答的不好就全軍覆滅啊。 小臆邊想邊小心翼翼的答道：&ldo;我個人優點是做事腳踏實地，比較務實; 缺點則是溝通能力還欠缺一點，表述能力需要加強。 因不是人力資源專業出身，所以在專業上還需要加強學習。 但是在實際工作當中我本人的工作處理能力是絕對沒有問題的。 而且在實際工作當中我的上司對我都很滿意。&rdo; 小臆是那種不怎麼會說謊的人，有一說一，實事求是。 :
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