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，在關芝琳等女的面前，李佳欣也是一副趾高氣揚的態度。

等李佳欣走後，康劍飛對翁虹說：“給藝濃打個電話……”

（未完待續。。）

977【正式上崗的蔡藝濃】

辦公室。

李鎂鳳挺著微微隆起的小腹，拍出幾個資料夾說：“這些是還沒處理完的，都移交給你了，以後好好幹。”

“我會努力的，謝謝美鳳姐。”蔡藝濃恭敬地說道，眼神中多了一絲熱切。

“那我就先走了，以後有機會再見。”李鎂鳳小心站起來，蔡藝濃連忙扶著她出去。

李鎂鳳懷孕已經快五個月，即便她想在董事長助理這個職務上做下去，身體方面也實在沒辦法支撐。

企業組織結構越完善、部門職責劃分越清晰、行政管理水平越高，董事長需要處理的日常工作就越少，而助理的工作也就跟著減少。東方娛樂集團剛開始那兩年，管理是頗為混亂的，不過漸漸就走上正軌。

那段時間，做為董事長助理的李鎂鳳頗為輕鬆，甚至還有閒工夫去讀工商管理課程，連續拿到相關的學士和碩士頭銜。

後來隨著集團規模擴大，新建、收購和拆分出許多子公司、子集團，李鎂鳳又逐漸忙碌起來，甚至不得不配秘書（實質是配的是董事長秘書）來輔助她工作。

如此情況，已經超過了董事長助理的職責，相當於半個董事長了。

但沒辦法啊，康劍飛經常去拍戲，一忙就是幾個月。在重大問題上，李鎂鳳都是打電話問詢康劍飛，而普通事務她需要靠自己來解決。

一般而言，董事長助理的價值，取決於她自身的能力

能為董事長分擔1％5％的工作，這種助理最為低階，幾乎相當於普通文員；

能分擔5％15％的工作，這種助理就是比較稱職的，可以自行解決部分日常管理事務，價值相當於中層幹部；

能分擔15％30％的工作，這個助理完全可以獨當一面，分管某一方面的事務了，價值相當於分管副總；

如果能為董事長分擔30％以上的工作，那這個助理就屬於高階人才，可以考慮提升到更重要的崗位去，再繼續留任助理純屬浪費資源。

李鎂鳳屬於第三種，20％以上的董事長工作都是她在做。只有那些重大決策，以及某些棘手的突發狀況，她才會打電話詢問康劍飛，然後根據指示去處理問題。

由於康劍飛長期不在辦公室上班，李鎂鳳的實際權力大得嚇人。東方娛樂集團內部的中高層幹部，甚至稱她為大管家。只不過李鎂鳳為人低調，外界和集團普通員工對其認識不深，似乎沒啥存在感。

蔡藝濃也是在工作一段時間後，才瞭解到李鎂鳳的職權，又是震驚又是興奮，因為她即將接任這個崗位。她甚至有時候會想，李鎂鳳很有可能是因為權利太大，才會被康劍飛安排離職的。

低調，自己一定要低調，比李鎂鳳更低調才行！

蔡藝濃不斷地告誡自己，但她內心的**卻不知不覺放大。她想努力工作，努力證明自己，董事長助理只是個開始，她的終極目標是做集團總裁。

“美鳳姐慢走！”蔡藝濃一直把李鎂鳳送到停車場，看著保鏢開車離去，她才轉身快步返回辦公室。

對於蔡藝濃而言，現在還遠遠沒到高興慶祝的時候。

她雖然已經在李鎂鳳手下幹了一年多，各方面事務處理得很輕鬆，但其實還是屬於空降上位。她最大的劣勢就是太年輕了，才剛剛年滿21歲，誰願意聽一個小丫頭片子的？董事長秘書們肯定對她不服，各集團公司老總、各部門高層也不把她放在眼裡，陽奉陰違不配合那是肯定的，就看她的領導和協調能力了。

不過蔡藝濃