第121章 競爭上崗 (第1/3頁)
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第二天上班，趙紅就開始按照要求著手準備報名表和第一輪經歷業績評價所需要的各種證明材料。
九月的第二週星期四報名截止時間前趙紅把所有資料交到了競爭上崗領導小組辦公室。
星期五剛上班，領導小組辦公室的人就突然通知所有報名參加競爭上崗的人員到會議室開會。
會議室內，賈局長逐一把報名參與競聘的六個人的崗位唸了一遍，孫晶、周雷和吳華報宣傳科，趙紅和白夏報財務科，劉莉莉報辦公室。
賈局長唸完名單後，環視著大家說：“雖然報名截止時間是到昨天下午，但是你們有想要更改報名意向的現在還可以改，大家沒必要都湊著報一個科室，我們這次競爭上崗是經組織人事部門批准的，按照規定，一個崗位最少要有兩個人報名，否則這個崗位就算是作廢了。”
賈局長的話說完，會議室內一片寂靜，在座的六個人都低頭看著桌上的筆記本，默不作聲。
幾分鐘後，賈局長見沒有人吭聲，就宣佈散會。
九月的第三週星期一早上剛到辦公室，趙紅就看到單位的公示欄上張貼著從上週五就開始計算時間的為期七天的競爭上崗報名名單，上面寫著：周雷和吳華報宣傳科，孫晶、趙紅和白夏報財務科。
星期五上午快下班前，趙紅正在辦公室裡做著財務報表，吳華突然來到趙紅的辦公桌前逗留了一下，然後做了個手勢就出去了。
趙紅心領神會地等吳華走了幾分鐘後，收拾好桌上的東西，走出了辦公室。
趙紅來到辦公室外的樓道里，吳華拉著她就往下走。
吳華邊走邊問：“趙紅，你有沒有聽到單位裡有人在私下議論這次拿出來競聘的崗位其實都是賈局長已經內定好人選了的，所謂的競爭上崗只不過是走走過場而已，所有的一切都是賈局長在操控著。”
趙紅不相信地說：“不可能吧，這次競爭上崗是分經歷業績評價和演講兩輪打分，業績評價那是根據各人的學歷、工作經歷和取得的工作成績等來打分的不可能有假，演講則是由單位的所有領導和職工代表打分，賈局長一個人的分數也起不了多大作用，他怎麼操控？”
吳華說：“你傻呀，上星期五我們從會議室出來後，我就看見賈局長把單位所有的副職領導和所謂的職工代表逐一找去談話了，那些人一進去賈局長立即就把他辦公室的門關上了，那打分結果就可想而知了，我們辦公室就在賈局長辦公室對面，我可是看得清清楚楚的。”
趙紅說：“萬一他們談的不是這件事呢?”
吳華一臉無語道：“趙紅，你是不是算賬算傻了，這個特殊的時間節點還能談什麼？並且還是所有相關人員都談遍了，那肯定是談跟競爭上崗有關的事了。”
趙紅問：“那你說說這幾個職位是怎麼內定的？”
吳華說：“根據我得到的訊息，原本賈局長定的是孫晶到宣傳科當科長，周雷繼續任宣傳科副科長，劉莉莉任辦公室主任，至於財務科就是個變數，現在由於我的加入，打亂了賈局長的計劃。”
趙紅不解地問：“你怎麼就打亂了賈局長的計劃？”
吳華說：“因為領導小組的人根據我們交上去的經歷業績評價的各種打分材料，發現孫晶在報宣傳科的三個人中不論怎麼打分都只能排在第三名，按競爭上崗的規則只有兩個人可以進入到下一輪的演講環節，那麼孫晶在第一輪中就會被淘汰，為了保住孫晶的科長位子，賈局長只能讓孫晶改報你們財務科這個職位了。”
趙紅問：“孫晶什麼都不會，她來財務科幹什麼呢?”
吳華說：“只要會當領導就行了，幹事不是有你們嗎？”
趙紅徹底鬱悶了。
趙紅又問：“賈局長為什
