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了。還有一些氣焰囂張的富二代被人活活砍死的，這是平時得罪的人太多了，被打擊報復的。”
顧飛說道：“很多家族的掌門人正是知道這點，所以不會讓他們的後代瞎混，所以讓他們的子女去上學，尤其是他們認為要送到最好的學校裡去讀書，那麼孩子就會有出息，順利的繼承家業。其實這個想法也是水中撈月，太天真了。送國外的大學讀書後，回來就一定會順利的繼承家業？世界上哪有那麼簡單的事情啊，要知道國外的經濟環境人們的世界觀相比國內來說都不同的，國外受到的這十幾年教育回到國內會很不適應的。尤其是人際關係方面，從國外回來的海龜會發現，跟人正常交往都變的很困難了，更不用指望他們跟國內的官員之類的打交道了。並且國外的經濟環境跟國內不同，所以很多觀點會跟當前企業發生矛盾的。經常看到一些國外的海龜接管家族企業，做出幾個錯誤的決策，然後破產的案例。還有的海龜回來跟自己的家族產生巨大的矛盾，甚至公司分解的支離破碎的也很常見。去國外讀書，一直受到那邊的文化薰陶，怎麼可能馬上適應國內的環境呢？所以這種國外讀書繼承家業的作法並非是很成功的。而在國內讀書也是一般，其實跟沒讀差不多。只是提供一個環境，不讓他學壞罷了。”
胡勳說道：“我到底聽說很多都是採取基層鍛鍊幾年在接手的。”
顧飛笑道：“這是沒辦法的辦法了，去公司基層鍛鍊幾年，慢慢的一步步接手企業，這也是比較穩妥的辦法。但是有統計，在接手後，公司的利益要下降大約70％多，也就是說，公司本來有一億，你接手後能剩個3000萬就不錯了。為什麼會出現這種情況，這個除了剛才我說的那幾個原因，還有更多的問題來自公司內部了。比如股東的矛盾，管理層的矛盾，還要重新培養政府關係等等，這一系列都是重大損傷。那個什麼接手公司後，利潤飛漲的例子很少，尤其是大的家族掌門人，很難出現電視劇那種場景的。少賠點都謝天謝地了。”
胡勳說道：“不是有那種職業經理人麼，為什麼非要用這種家族管理模式呢？”
顧飛說道：“職業經理人也不是萬能的。其實現在全世界大部分的公司還是家族企業。因為家族傳承不單純有金錢的傳承，還有家族精神的傳承，這一點職業經理人是做不到的。還有就是家族的責任跟自豪感，也是職業經理人體會不到的。職業經理人的追求是什麼？當然只是利潤了，因為職業經理人為公司賺得錢越多，自己拿的提成就越多。但是這裡面就有個重大問題了，就是職業經理人短視的問題了。只要不是短期內可以獲利的專案一概不考慮，為什麼，因為自己不一定能幹幾年呢，不是短期收效的幹了自己也拿不到錢，可謂是賠了夫人又折兵啊。所以那種長期很有商機的生意從來不是職業經理人所選擇的，他們只會選擇那種短期收效最高的，並且盡最大力量降低生產週期，跟生產成本。這就導致什麼？那就是質量問題。職業經理人為了追求利潤會忽視質量的，反正自己就幹幾年，至於這個企業長遠的發展，是不考慮的，降低產品質量來謀求最大的利潤是職業經理人最擅長的。當年豐田汽車召回事件，原因就是豐田降級成本，降低質量，謀求利益，這個事情是誰幹的，當然是豐田的職業經理人乾的。最後豐田家族成員出面，痛恨的斥責職業經理人的短視。這是一個很經典的案件。所以職業經理人對於公司的長遠發展來看，是不可靠的。大家族來說，會僱傭一部分的職業經理人，而核心傳承當然還是家族企業製為主的。現在明白了麼？”
胡勳說道：“我靠，這裡面還有那麼多事啊。看來這個家族企業想傳承下去很難啊。”
顧飛笑道：“是啊，關鍵就是看這些富二代的能力了。不過目前的形式不樂觀，大部分富二代表示不願意接班，他們只會自己享樂，不想
