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“改不掉的山寨味兒，離正規大公司差遠了。居然用這種實習生來接洽我。”陳小微甩了個臉子給葉敏茹。自顧自上樓。
電梯停在頂層，從前廳走出來，便正對著顧莫傑的辦公室，門居然沒有關，連電鈴和電子門禁也都還沒裝好。
陳小微覺得在最外面敲門，裡面也不可能聽得見。不如走到內室門口再敲好了。
似乎是因為人少，屋裡說話的人聲音並不掩飾。陳小微走到距離內室還有四五步的時候，聽清了裡面的爭吵聲。
是陸文君的聲音。
“我就是不喜歡那廝的浪勁兒，什麼德行！搞得公司烏煙瘴氣的！找高管就該找葉總那樣穩重的才對。一個做記者的，才轉行半年。就能運營我們這樣的影片網站麼？阿杰你別覺得烽火獵頭的面子過不去，就硬撐著吶，這都不是小事。”
“可是她近期拿出來的策劃，你們不是也都共議透過的麼？既然說好了看看對方的能耐，怎麼好沒到考察期就直接否了？咱畢竟是答應了的事兒……要為公司的商譽考慮。”
陸文君的聲音似乎很是不服：“商譽？覺得一個人不合適，辭了，關商譽什麼事兒？我們又不是不給違約金，哪怕前面沒約定清楚，有法律風險，我們賠她三個月薪水，甚至半年，總成了吧。哪有要人走還搞不定的。”
後面一些話，就不怎麼好聽了。陳小微稍微聽了兩句，聽到裡面結束了會談，有高跟鞋的聲音響起，立刻閃到了外面。
她也不好意思馬上進去了，在樓道里無人之處晃悠了兩三分鐘，才進去。
毫不意外地，她被以“不適合目前崗位”為由，提前結束了試用。不過初音公司很慷慨，直接給了她相當於此前合同半年的薪酬。
業內大公司高管辭退的交接期都是半年，但是如果一次性給半年的薪水，然後一分鐘都不想多看到對方，那也是可以的。
對於終止試用的理由，顧莫傑說得很是隱晦，但反正就是終止了。
陳小微表面上沒有當場發作，下了樓，就鐵青著臉：“這種垃圾公司，居然特麼的老闆娘都有資格辭退高管？活該這種公司倒閉！做不長久！不知道這狗屍運的傢伙怎麼發家起來的！”
怨念再大，也要華麗的轉身，面子是不能丟的。陳小微做不出來那種死纏爛打的事情，故作高傲而又悄無聲息的離開了。
……
“君君，難為你了，陪我任性了一把，演這種無厘頭的事情。”
顧莫傑的辦公室裡，等到陳小微這瘟神終於離開公司之後，顧莫傑馬上喊了陸文君進來，換了一副臉色，安慰了她一番。
“沒什麼，不過以後最好別做這種沒意義的事情。雖然這陣子觀察下來，她著實是個眼高手低的人，可是你不能指望我們這麼做就能騙過張超陽，讓張超陽敢重用她。”
“反正試一試也沒什麼損失，這種級別的管理人員，多發半年薪水辭退，也才幾十萬，咱賭得起——倒是後面的配套活兒，我們不能鬆懈。要是不能證明‘陳小微拿出來的這套運營策劃方案’確實有料，張超陽是不會相信自己女人的才能的。另一方面，mmd大賽做好，本身也是對我們有利的，一舉兩便。”
陸文君對這點倒是毫無異議，很是自信地說：
“這點應該沒什麼問題。從活動公佈後前三天的資料來看，已經有上千個影片作品投稿了。目前受制於時間，絕大多數都還只是靠‘初音歌姬’遊戲裡的自帶建模編舞、編曲的作品，最多稍微改了點材質貼圖。mod程度高的影片，可能要一定的製作週期。
不過為了維持活動熱度，我們可以每天放出幾個鼓勵獎。具體企劃，陳世軍在配合策劃部的人做。”
陸文君說著，把剛才新鮮出爐的一份
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